Когда мы рассуждаем об истории менеджмента и вспоминаем великих гуру управления, то обычно относим к ним Фредерика Тейлора, Генри Форда, Анри Файоля, Уильяма Деминга.

Но из их обширного наследия актуальными остались только несколько небольших методик (инструментов).

В то же время Питер Друкер (1909–2005) — американский учёный, классик менеджмента, оставил нам много полезных по сей день инструментов и моделей.

Его ключевые идеи
🔵Управление по целям: согласование целей внутри организации так, чтобы руководители и сотрудники разделяли приоритеты и понимали вклад каждого в общий результат.

🔵Знание как ресурс:
в постиндустриальном обществе ключевая ценность — знания; менеджер превращается в «работника знаний».

П. Друкер выделяет пять основных методик, «пять привычек», которые прокачают эффективность руководителя в разы.
Читайте выше в карточках ⬆️