Искусственный интеллект учится определять «надежность» и «успешность» сотрудников анализируя их фотографии.

Об этом говорят результаты исследования Пенсильванского университета, отмеченным в The Economist.

Ученые проанализировали 96 000 фотографий выпускников MBA с LinkedIn и с помощью ИИ выделили 5 ключевых черт: открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм.

Что же «увидел» алгоритм?
• Экстраверсия — оказалась главным предсказателем высокого дохода.
• Открытость — наоборот, ассоциировалась с более низкой зарплатой.
[Открытость в данном контексте это про интеллектуальное любопытство и креативность. А экстраверсия про энергичность, общительность и напористость]

Что это значит для нас, менеджеров?
Перед нами мощный и одновременно пугающий инструмент. С одной стороны, гипотетически он может ускорить отбор. С другой — это прямая дорога к дискриминации и необъективной оценке, где решающим является не ваш опыт и управленческие способности, а алгоритм, разглядывающий ваше селфи.

Вполне возможно, что соискатели начнут массово редактировать фото в резюме или даже делать «успешную» пластику.

Главное не поддаваться на соблазн «легких» решений и помнить, что настоящие компетенции, soft skills и управленческие способности все еще видны в живом общении, а не в скане лица.

А что вы думаете? Доверили бы вы ИИ отбор кандидатов в свою команду?