В материалах того периода отмечалось, что компании стали больше ценить навыки и опыт, а не формальное образование.
Тенденция отказа от диплома объяснялась несколькими факторами:
- высокая стоимость обучения и накопившиеся студенческие долги.
- недостаток квалифицированных кадров на фоне растущего спроса на специалистов в некоторых отраслях, например, в IT.
- понимание, что диплом не всегда гарантирует наличие необходимых навыков для конкретной работы.
Однако важно отметить, что речь шла не только о студентах колледжей, но и о соискателях без высшего образования в целом. Также не все должности в этих компаниях были доступны без диплома.
После коронавируса эта практика дошла и до России. В настоящее время:
1. «Лаборатория Касперского»
предлагает студентам-технарям программу стажировок SafeBoard. За четыре года в ней приняли участие почти 300 человек. Стажёры работают по пяти направлениям: исследование угроз, разработка, тестирование, системный анализ и системное администрирование. Лучшим студентам компания предлагает остаться в штате.
2. Сбер и Яндекс всё чаще нанимают специалистов без дипломов, оценивая их через решение реальных бизнес-кейсов, участие в хакатонах, анализ пет-проектов и открытого кода.
3. МТС, Burger King, Додо Пицца и другие крупные компании берут студентов на позиции, где можно обучить с нуля.
Причины найма студентов:
- возможность «вырастить» специалиста под свои запросы.
- снижение затрат на поиск опытных сотрудников.
- гибкость и открытость студентов к новому.
- решение проблемы кадрового дефицита.
- некоторые работодатели предпочитают студентов заочных отделений или тех, кто может работать полноценно.
Статистика
По данным исследования центра SuperJob в 2025 году, 70% организаций готовы нанимать выпускников вузов и колледжей без опыта. 64% работодателей заявили, что могут дообучить студентов так, как нужно компании.
#исследования
