Для руководителей подразделений системный переход к обучению сотрудников с точки зрения проектов состоит из 4 проектов: - научиться эффективно учиться самому, - научиться учить других, - построить систему обучения в подразделении, - провести первый цикл обучения сотрудников. Если тема стать эффективным наставником/учителем интересна – пишите в комментариях. Будет много запросов – технологию выложу.