Напомню, они на рынке поиска работы в России занимают 57%.
Итак:
🟦-28% изменение среднего числа активных вакансий год 2025 к году 2024.
🟦+37% изменение среднего числа активных резюме год 2025 к году 2024.
hh.индекс составляет 8,6.
Он рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.
В мае 2024 он был 4.
HeadHunter констатирует, что рынок труда в России уходит от привычных ориентиров — диплом, стаж и должности больше не гарантируют, что человек справится с задачами компании.
HeadHunter предполагает, что:
🔵Индивидуальные планы развития будут составляться на основе разрыва между имеющимися у сотрудника навыками и теми, что нужны для компании.
🔵Искусственный интеллект будет оценивать результаты работы сотрудников, а также участвовать в составлении индивидуальных планов развития.
🔵Роли в компании будут описываться как наборы конкретных компетенций, а не должности.
Работодатель будет искать менеджеров, которые не сопровождали бизнес процессы, а активно руководили с высоким результатом.
[В эту тему ранее про ИИ пост был].
Скоро дойдем до индивидуальных планов развития. Будем двигаться и к компетенциям, но в эту сторону нужно идти от способностей, о них подробнее тоже скоро напишу.
Вот такие пироги)