Таисия, моя подруга, семь месяцев подумывала о побеге. И, наконец-то, его провернула. Поэтому сегодня, пока вы добираетесь на работу, а я выкладываю эту историю, она сладко спит. Ура!
Начиналось все вполне оптимистично. Имея гуманистические убеждения и взгляды на образование, Таис устроилась в соответствующее им частное образовательное заведение. Появился шанс поработать в давно изученных подходах и программе. Вот это удача!
Собственница и главный педагог частного заведения, Лариса Сергеевна, взяла Таю в оборот прямо на собеседовании. Обаянием, теплым взглядом и ласковым словом продвинутого уровня. Устоять было невозможно! Условились о частичной занятости (4 дня в неделю до обеда). Пожав руку будущей начальнице-наставнице, Таисия удалилась оформлять медицинскую книжку. Конечно, за свой счет.
Затем был трудовой договор. С фиксированным графиком 5/2 и фиксированным же окладом. На недоумение Таисии ответили:
— Ну, дык, это ж бумажка просто, для проверяющих органов. А работать будем, как условились, и платить за фактически отработанные часы.
Хорошо.
Началась работа. Обязанностей нагрузили по принципу "новенькие выносят мусор". На вопросы отвечали:
—Ты же пока еще на испытательном сроке, всего сразу доверить не могём. Все мы с этого начинали.
На методических собраниях у Таи возникали вопросики к методике и к, собственно, уровню гуманизма по отношению к детям. Все же она много читала, изучала. Популярно пояснили:
— Это у тебя горе от ума. Слишком много ты книжек читала. Мы все правильно делаем. А гуманизм — он не то, что на первый взгляд мерещится. Подрастешь, поймешь.
График частичный почти сразу стал полным. Лариса Сергевна мастерски осаждала:
— Останься, пожалуйста, до конца дня, другой сотрудник болеет, ты же знаешь. У нас в команде принято помогать друг другу: ты нужна нам во вторник. Перенести выходной на пятницу? Нет, никак не выходит, мы без тебя не справимся....
А потом пришла зарплата на карту. Тот самый оклад фиксированный. И он превышал сумму, заработанную фактическими часами. Ни лояльность, ни доп смены не помогли нагнать разницу. И моя подруга осталась должна конторе. Лариса Сергеевна просила вернуть должок наличными. Тая вернула. И предложила переписать трудовой договор, что бы в нем была зафиксирована почасовая ставка. Начальница только всплеснула руками:
— Что ты! Юрист не разрешает менять текст трудового. Это очень серьезно!
Много еще прекрасного и удивительного произошло за эти семь месяцев.
•Добровольно-принудительные
•О частичном графике было позабыто навсегда. Но Тая, тем не менее, едва выходила хотя бы в ноль — чтобы фактическая зарплата совпадала с официальным окладом.
•Больничный оплачивали. А вот с отпускными дело обстояло странно: удерживали небольшую сумму с зарплаты и объясняли, что в компании принято копить на свой отпуск таким образом. Спойлер: денег этих Тая так и не увидела.
•Когда же в самом деле понадобился недельный отпуск, потому что приезжали в гости родители из другого города, Лариса Сергеевна заявила:
— Ну, вообще-то они должны понимать, что у тебя работа. Так им и скажи.
Решение об увольнении Тая по-партизански скрывала до последнего. Ибо перспектива "мотивационной беседы" с любезнейшей руководительницей пробирала ознобом до костей. Написав заявление, Таис стойко выдержала несколько обаятельных штурмов начальницы. И когда та убедилась в ее непреклонности, в последний раз жестко взглянула на нее, и с того момента относилась, как к пустому месту. Неинтересно.
И теперь вопрос: зачем? Зачем такая работа? Ради чего вы могли бы терпеть токсичность, нарушение прав и договоренностей? И сколько по времени?
P.S. Если ваш босс тоже считает ТК РФ «советским пережитком» – это знак.
UPD: Сегодня третий день, как Тая живет свою жизнь по своему плану, а не по планам Ларисы Сергеевны. Вчера ей уже позвонили. Угадаете, зачем?
#ТеорияИПрактикаЗаговора #ХэЭрМнение