Друзья, сегодня я к вам с бесплатным мастер-классом от NASA "Как похерить во вселенной космический аппарат и 125 мильенов долларов впридачу".

Очень просто.

Нужно нанять грамотных подрядчиков и заказать им строительство космического аппарата. Тщательно произвести все расчеты, сто раз все перепроверить.

🚀 И самое главное! Пусть подрядчики проводят расчеты в английской системе измерения, а заказчики - в метрической.

Успех обеспечен! NASA ручается: аппарат будет бесследно потерян в космосе, убытки перевалят за соточку миллионов.

Фатальная ошибка NASA — применение различных систем измерений с подрядчиком. А между тем мы, люди, постоянно живем в этих различных системах измерения — ценностях. У каждого она своя.

Коллеги Софья и Полина просили порассуждать про ценности в разрезе найма людей в команду: если нанимать только людей со сходими ценностями — это благо или путь к застою?

Если бы у всех людей ценности были одинаковые, то мир был бы так прост:

🚀 Единые критерии успеха;

🚀 Для любого человека хорошее, плохое, красивое, уродливое, приемлемое, неприемлемое оценивается одинаково;

🚀 При выборе друзей, супруга, участника команды или работника нам не надо было бы сопоставлять их взгляд на мир с нашим.

Однако мы живем в другом мире. У меня одна структура ценностей,  у вас другая,  у претендентов в вашу команду — третья. Можно сближать наши взгляды и увеличивать площадь соприкосновения. Но.

Но часто бывает так. Мы запускаем нашего ассистента в космос и ждем его восторгов, потому что интересная задача, вызов, неопределенность зажигают нас самих. А  получаем "сошедшего с орбиты" растерянного, пассивного человека. Потому что его зажигает определенность, достаточное количество информации и размеренный ритм действий.

Когда рассинхрон полный, то все ресурсы будут направлены на то, чтобы собраться в кучу и решить внутренние противоречия. Поэтому я за совпадение ядра — тех ценностей, которые для нас необходимы, как воздух.

Друзья, а у вас какое мнение? Нужно ли совпадать? На сколько нужно совпадать по ценностям? Или лучше "свежая кровь" и максимально разные люди вокруг, чтобы не было застоя и команда могла обогащать друг друга, переопыляться?

#ПолезныйПонедельник
#Полезное
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение