TGViewer
Channel Public Channel
Ehsan's Notes

Ehsan's Notes

@ehsanmnotes

احسان موسوی

اقتصاد پولی و فایننس | اقتصاد سیاسی

----------------------

ارتباط : @EhsanMousavi

بلاگ:
https://theimplex.substack.com

وبسایت:
ehsanmousavi.com

توییتر:
https://twitter.com/ehsanmousavi4

اینستاگرام:
https://instagram.com/ehsanmousavi__?
Subscribers
198
Photos
182
Videos
30
Links
325

Showing posts older than #437 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #436 45
Ehsan's Notes ‏چشمانمان نشسته به در پس کجاستی / برگرد قصه ام رسیده به سر پس کجاستی اسپند های مادرت همه دود هوا شدند / جانم به لب رسید، جان پدر پس کجاستی ☑️ @ehsanmnotes
🔘 این «جان پدر» در افغانستان، نهایت مهرورزی یک پدر است که فرزندش را ناز می‌دهد.

🔷 این ماجرای «جان پدر کجاستی» بسیار دردناک بود برام.

☑️ @ehsanmnotes
Post #435 91
🔷 #داوطلبانه جاییه که میتونید با تخصص‌تون در کارهای خیرخواهانه شرکت کنین

اگر تمایل به همکاری دارید، در سایت داوطلبانه تخصص خودتون رو ثبت کنید تا پروژه های مرتبط برای شما ارسال بشه 👇

🌐 davtalab.davtalabane.com

☑️ @ehsanmnotes
Post #434 48
‏چشمانمان نشسته به در پس کجاستی / برگرد قصه ام رسیده به سر پس کجاستی

اسپند های مادرت همه دود هوا شدند / جانم به لب رسید، جان پدر پس کجاستی


☑️ @ehsanmnotes
Post #433 54

Forwarded from Value Investing (Neman Aghpour)

#مغلطه سرعت گردش پول
هازلیت: "با افزایش سرعت گردش پول، تورم ایجاد نمی‌شود"

در اقتصادهای امروزی با پول از نوع M1 تقاضای کالاها و خدمات انجام می‌شود. برای انجام یک معامله، خریدار پول می‌دهد و کالا می‌گیرد، فروشنده نیز کالا می‌دهد و پول می‌گیرد. یعنی یک نسبتی بین پول و کالای مبادله شده وجود دارد (exchange ratio). به این نسبت، "قیمت" گفته می‌شود. همیشه و همه‌جا در هر لحظه و در هر اقتصادی، مقدار مشخصی پول و مقدار مشخصی از کالاها و خدمات وجود دارد. یعنی یک نسبت مشخصی بین این دو وجود دارد. آنچه که نرخ تورم را تعیین می‌کند مقدار این نسبت است. هرگاه مقدار این نسبت رو به افزایش رود (پول بیشتر برای مقدار کالای مشخص)، یعنی تورم بوجود آمده است. قیمت کالاها (نسبت مبادله پول و کالا) به علت بی‌ارزش شدن پول در حال افزایش است ولی کمیابی کالاها تغییری نکرده است!
حال در مورد گردش پول باید در نظر داشته باشیم که اساسا پول در حال گردش (circulate) نمی‌باشد، بلکه به بیان دقیق‌تر در حال مبادله (exchange) می‌باشد! به بیان دیگر هنگامی که تِرن‌اور پول افزایش یافته است، تِرن‌اور کالاها و خدمات نیز افزایش یافته است.
فرض کنید سرعت گردش پول 2 برابر شود، رابطه صحیح ریاضی قضیه به شکل زیر است
M*2V=P*2T
و تفسیر به شکل زیر اشتباه می‌باشد:
M*2V=2P*T
با افزایش گردش پول، نسبت بین M1 و کالاها و خدمات موجود تغییر نمی‌کند، پس بنابراین افزایش گردش پول باعث ایجاد تورم نخواهد شد! بلکه افزایش گردش پول خود معلول تورم است.


«این فهم من است. من دنیا را اینطور می‌شناسم. شما سعی کنید آن را بهتر بشناسید»
@Graham_Investing
Post #432 45
🔘 نقدی بر ادعای «افزایش سرعت گردش پول منجر به تورم می‌شود.» از آقای آق‌پور 👇
Post #431 55
🔘 آقای علیرضا صادقیان اعلام کرد که اختلافات گذشته کنار گذاشته شده و به سمت معاون استراتژی اسنپ منصوب گردیده است.

☑️ @ehsanmnotes
Post #430 70

Forwarded from راه پرداخت

🔴پی‌پال سرانجام به رمزارزها خوش‌آمد گفت

▫️خریدوفروش و نگهداری رمزارز در حساب‌های پی‌پال بدون کارمزد خواهد بود. پی‌پال می‌گوید تا سال آتی به کاربران خود امکان پرداخت با کریپتو را خواهد داد؛ اما این شرکت برای تبدیل ارز فیات به رمزارز و بالعکس کارمزد بالایی دریافت خواهد کرد.

https://way2pay.ir/205951/

@newway2pay
Post #427 47

Forwarded from فرهنگ و علم

🔰🔰🔰

🔸معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه صنعتی شریف، با همکاری انجمنهای علمی فیزیک، شیمی، اقتصاد، کانون شعر و ادب و مدارس میان رشته ای برگزار می کند:

🔹 وبینارهای شبانه شریف نوبل

🔹
پنج شب، پنج نوبل

👤 با حضور هشت استاد برجسته از دانشگاه های صنعتی شریف، شهید بهشتی و علوم پزشکی تهران

📅 از سه شنبه 29 مهرماه به مدت پنج شب

⏳ از ساعت 🕠 21 تا 🕖 22:30

🔴 ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:

🆔 @Sharifculture
Post #426 207
🔷 آیا با پیشرفت تکنولوژی، مساله ناممکن بودن محاسبه سوسیالیستی حل میشه؟

🔶 بنظرم خیر! و اگر بهش دقت نکنیم، فاجعه‌آفرینه.

📝 آیا امکان ایجاد یک سیستم برنامه‌ریزی مرکزی با پیشرفت تکنولوژی وجود داره؟

👤 احسان موسوی

🌐 http://econote.ir/posts/techsocialism/

☑️ @ehsanmnotes
Post #425 59
#NobelPrize2020

🔷 نوبل اقتصاد 2020 به پاول میلگرام و رابرت ویلسون بابت کار برروی نظریه مزایده ( Auction Theory ) و ایجاد روش‌های جدید مزایده رسید.

☑️ @ehsanmnotes
Post #424 68
🔘 شما می‌دانستید معاون وزیر، سهامدار یک شرکت خصوصیه که حوزه فعالیتش در حوزه سیاستگذاری آن شخصه؟

🔹 امیر ناظمی، معاون وزیر ارتباطات و رئیس سازمان فناوری اطلاعات کشور، از اصفهان، از سوی شرکت سهامی خاص «هم افزا طرح فاوا» برای انتخابات سازمان نظام صنفی رایانه‌ای، کاندیدا شده.

🔺 اما سوالم اینست : چطور میشه فهمید آیا شرکت «هم افزا طرح فاوا» از امتیاز دولتی‌ای تابحال استفاده کرده یا خیر؟ حداقل در دوران مدیریت آقای ناظمی بر سازمان فناوری اطلاعات. تهمتی وارد نمیکنم، جواب چیزی که پرسیدم رو نمیدونم. اما واقعا سوال میکنم و برام مهمه.

🔸 آیا میدانید؟

🌐 https://twitter.com/ehsanmousavi4/status/1313525964215914496

☑️ @ehsanmnotes
Twitter Ehsan Mousavi ازین اتفاق، یک سوال دیگر هم برای من ایجاد شده (ایرادم حقوقی نیست. چرا که احتمالا قانون اجازه‌اش را داده که شده) اما تا به امروز نمیدونستم معاون وزیر سهامدار یک شرکت خصوصیه که حوزه فعالیتش در حوزه سیاستگذاری آن شخصه! https://t.co/2TyjsboiNy
Post #423 57

Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد

ترویج «اقتصاد رقابتی» کار ماست، هیچ وقت متوقف نشدیم

💠 علیرضا بختیاری، مدیرمسوول روزنامه «دنیای‌اقتصاد»، در نشستی که به مناسبت انتشار پنج‌هزارمین شماره این روزنامه برگزار شد، به وجود یک آفت قدیمی در مسیر رشد سرمایه‌گذاری بخش خصوصی در کشور اشاره کرد و گفت: از آنجا که ما یک کشور «تک محصولی» هستیم، هر زمانی که هر کسی در هر حوزه یا رشته فعالیت خود به موفقیت دست پیدا می‌کند، این شبهه در افکار عمومی ایجاد می‌شود که حتما مجموعه مذکور به جایی یا نهاد یا شخص ذی‌نفوذی متصل است.

💠 وی افزود: این در حالی است که در نقطه شروع کار، من ریسک بزرگی کردم و بیش از نیمی از دارایی خود را صرف راه‌اندازی روزنامه «دنیای‌اقتصاد» کردم. بختیاری با یادآوری اینکه «دنیای‌اقتصاد» به لحاظ سیاسی به هیچ جناحی وابستگی نداشته و ندارد، افزود: طبیعی است اداره رسانه به این ترتیب و بدون وابستگی به حمایت جریان‌های سیاسی، آن هم در شرایطی که دایره ارتباطات و تعاملات ما نسبت به رقبایی که خیلی زودتر از ما فعالیت خود را آغاز کردند، بسیار محدود بود، کار ساده‌ای به نظر نمی‌رسید.

💠 بختیاری خاطرنشان کرد: دیدگاه مبنایی در «دنیای‌اقتصاد»، ترویج «اقتصاد رقابتی» است و میزان دوری و نزدیکی دولت‌های مختلف به این نگاه، معیار فاصله ما با دولت‌ها را مشخص کرده است.

💠 وی موفقیت «دنیای‌اقتصاد» را مرهون حاکمیت یک نگاه و تفکر ثابت در این روزنامه تحت عنوان «اقتصاد آزاد و رقابتی» با راهنمایی‌‌های دکتر موسی غنی‌نژاد دانست و افزود: در عین حال، برای موفقیت یک رسانه مجموعه‌ای از متغیرها باید همزمان و در کنار هم صورت مطلوب داشته باشد که یکی از آنها برخورداری از تحریریه قوی است؛ مزیتی که در روزنامه «دنیای‌اقتصاد» همیشه وجود داشته است.

💠 بختیاری با بیان اینکه در گام اول تشکیل تیم روزنامه، از آقایان محمدصادق جنان‌صفت، علی میرزاخانی، فرهت فردنیا و محمود صدری دعوت کردم و چند ماه فعالیت روزنامه تحت نظر شورای سردبیری بود، افزود: از آنجا که شخصا به مدیریت شورایی اعتقاد نداشتم پس از گذشت چند ماه سکان سردبیری روزنامه را به آقای علی میرزاخانی سپردم و تلاش‌های وی قطعا نقش زیادی در انسجام فکری و محتوایی این روزنامه داشته است.

💠 جنس روابط با اندیشه‌ورزان و کارشناسان نیز به شکلی است که در «دنیای‌اقتصاد» عملا یک «شبه‌دانشگاه» شکل گرفته و مجموعه‌ای از تحصیل‌کردگان اقتصاد و روزنامه‌نگاری گرد هم آمده‌اند.

💠 وی گفت: می‌توانم ادعا کنم در طول 18 سال گذشته، مجموعا 18 روز تاخیر در پرداخت حقوق نداشته‌ایم. حتی در بدترین دوره فعالیت مطبوعات که اغلب روزنامه‌ها تعدیل نیرو داشتند، ما حتی یک مورد تعدیل نیرو انجام نداده‌ایم و این در حالی است که در بخش خصوصی اصلا امکان استخدام نیروی مازاد وجود ندارد.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/889203
روزنامه دنیای اقتصاد بال‌های صعود «دنیای‌اقتصاد» انتشار پنج‌هزارمین شماره پرتیراژترین روزنامه اقتصادی کشور، بهانه‌ای برای برگزاری یک دورهمی صمیمانه جمعی از سردبیران نشریات مکتوب گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» با سردبیران چهار نشریه در حال انتشار کشور شد. این گردهمایی دوستانه البته با توجه به شرایط خاص ناشی…
Post #421 67
🔘 مرخصی برای زایمان و عادت ماهانه؛ چرا کارفرما نیروی کار خانم استخدام کند با این شرایط؟

🔸 سوال اینه که یک کارفرما چرا باید در یک موقعیت خانمی را به آقایی ترجیح دهد، وقتی آن خانم هم مرخصی ماهیانه میخواهد و هم مرخصی زایمان؟

🔹 بنظرم نباید در خود تنظیم‌گری بازار دست بزنیم، خود بازار می‌تونه این مساله رو حل کنه اگر بذاریم.

🔸 بنظرم می‌رسه اگر ما دست به بازار نزنیم، تعاملات کارفرما با کارمند می‌تونه مساله رو حل کنه. ممکنه راه‌حل‌ها متفاوت باشن. مثلا با دستمزد کمتر برای خانم یا شاید دورکاری با زمان شناور در دوران عادت ماهانه و ...
مشکل اینجاست. ما اگر بخواهیم دست به بازار بزنیم به بهانه خیر عمومی، معمولا اون گروهی که قرار بود بهشون منفعتی برسه، بیشتر از همه آسیب می‌بینن.

🔹 شرکت‌ها رو که نمیشه مجبور به استخدام کسی کرد. پس اگر قانون بگذاریم که باید حقوق برابر پرداخت بشه، مرخصی ماهانه بابت عادت ماهانه داده بشه، نتیجه‌اش این میشه که شرکت‌ها کمتر به سمت استخدام خانم‌ها بروند

🔸 حالا قرار بود خانم‌ها از قانون منتفع شوند، اما نتیجه چه شد؟ بیکاری در خانم‌ها افزایش پیدا کرد.
و یا در کار با خانم‌ها بدلیل آنکه قرار است مغایر با قانون توافق شود، قراردادی بسته نمی‌شود. حتما می‌دانید کار کردن بدون قرارداد چه خسارت بزرگی‌ست؟ مسبب‌ش کیست؟ قانونگذار

🔹 گاهی استخدام یک خانم به دلایل مختلفی، از جمله تخصص او، برای یک شرکت مهمتر از استخدام یک آقا هست. آنوقت دیگر مساله شرکت اینست، برای حفظ این نیرو باید چه کنیم؟ امتیازاتی می‌دهند که او شرکت را ترک نکند و یا امتیازاتی می‌دهند که به شرکت دیگری برود

♦️ متاسفانه یا خوشبختانه معمولا نمی‌شود انسان‌ها را مجبور کرد تا کاری که برعلیه‌شان است، انجام دهند.
واقعیت اینست، تلاش برای بهشت ساختن در دنیا هم، نتیجه‌اش خلق جهنمی سوزان‌تر است.

☑️ @ehsanmnotes
Post #420 54

Forwarded from معاونت راهبردی ریاست ‌جمهوری

99-514.pdf508.4 KB
📎فایل PDF
📙 گزارش نشست حکمرانی سایبری و راهبرد جمهوری اسلامی ایران

💠 با توجه به پیچیدگی‌های ناشی از انقلاب دیجیتال و تأثیر این تغییرات در مناسبات سیاستگذاری داخلی و بین‌المللی و از سوی دیگر فقدان راهبرد در زمینه حکمرانی سایبری کشور، این ضرورت وجود داشت تا سلسله جلساتی در این زمینه برگزار شود و این مباحث مورد بحث و گفتگو قرار گیرد.

💠 به این منظور مرکز بررسی استراتژیک ریاست جمهوری در اولین نشست با محوریت موضوع «حکمرانی سایبری و راهبرد جمهوری اسلامی ایران» در تاریخ 21 تیر 1399 میزبان متخصصان حوزه حکمرانی سایبری و حکمرانی فضای مجازی از پژوهشگاه‌ها و اندیشکده‌های مختلف بود تا چالش‌های حوزه حکمرانی سایبری و راهبردهای پیشنهادی در این زمینه مورد بحث و بررسی قرار گیرد.

🌐 http://css.ir/apbpcs
🆔 @css_web
Post #419 47
🔷 امروز به معرفی یک کتاب از دکتر موسی غنی‌نژاد در اکونوت پرداختم.
کتاب به نام «گفتارهایی در معرفت‌شناسی علم اقتصاد» است که به بررسی موضوع مهمی در اقتصاد از نگاه چندین متفکر می‌پردازد.

🔸 ما چگونه به شناخت میرسیم؟ منابع رسیدن ما به شناخت چیست؟ محدوده شناخت ما تا کجاست؟


🌐 http://econote.ir/posts/ghaninezhad-epistemology/

☑️ @ehsanmnotes
Post #418 46

Forwarded from Uplaw - آپلا، مرجع حقوقی کسب و کارها

همه چیز درباره مالیات اشخاص حقوقی

📎سرفصل های این محتوا📎

📌انواع مالیاتی که یک شرکت باید بپردازد

📌مالیات بر سرمایه

📌مالیات بر عملکرد شرکت

📌مالیات بر ارزش افزوده

📌نحوه تشکیل پرونده مالیاتی برای اشخاص حقوقی

📌مدارک لازم

📌تکمیل دفترچه ثبت نام اشخاص حقوقی

📌اخذ کد اقتصادی

📌مدارک مورد نیاز

📌تشکیل پرونده مالیات بر ارزش افزوده

📌مدارک لازم

📌پلمپ دفاتر تجاری

برای خواندن این نکات مهم وارد بلاگ آپلا بشید و این مقاله رو مطالعه کنید 👇

https://blog.uplaw.ir/همه-چیز-درباره-مالیات/
Post #417 39
🔘 رفاه پدیده‌ای ذهنیه که به ریاضی کشوندن اون چیز درستی منعکس نمی‌کنه.

🔹 آیا این به معنی اینه که همه مسائل کلان اقتصاد، از جمله تورم رو باید نادیده گرفت؟ نه! اما اینها همه چیز را درباره رفاه منعکس نمی‌کنند.
مقایسه و محاسبه پدیده رفاه، چون به عوامل ذهنی متعددی در هر فرد بستگی داره، شدنی نیست.

☑️ @ehsanmnotes
Post #416 48
🔘 آیا پیشنهاد کار دادن به کسی که مشغول در شرکتی هست، غیراخلاقی، غیرحرفه‌ای و ناپسند است؟

🔺 دوستی در توییتر پرسید : «لینکدین یه گزینه داره، به اسم open for new opportunities، که هرکس بخواد بهش پیشنهاد کار بشه میزنه اونه. حالا، با این وجود، بازم می‌گید پیام دادن به کارمند یه شرکت دیگه حرفه‌ایه؟ اگر کارمند دنبال آفر بهتره، چرا نزنه اونو؟»

https://twitter.com/1samira3/status/1305575875950317580

🔺 و سوال دیگر اینست : «آیا تبانی کردن کارفرماها برای پیشنهاد بهتر ندادن به افراد غیراخلاقی نیست؟»

🔹 نمیدونم! اما بنظرم بحث اخلاق رو پیش نکشیم، بنظرم اخلاق اونقدرا مطلق و ثابت نیس و خیلی بحث دربارش به جایی نمیرسه، چون پیش‌زمینه‌های ذهنی و نظری متفاوتی ما آدما باهم داریم.
آنچه که واقعا در بازار اتفاق می‌افته، متفاوت از این بحث‌هاست.
آنجا کنش‌های انسان‌ها خیلی بیشتر هزینه-فایده‌طوره بنظرم.
همیشه این سوال مطرح میشه. آیا اگر به کارمند شرکت x پیشنهاد کاری بهتری بدم، برام مشکلی پیش میاد؟ ازنظر حقوقی، تجاری و اعتبار معمولا بررسیش میکنیم.

🔸 رابطه کارمند با شرکت، رابطه عاشق و معشوق نیست. هرچند حتی در آن رابطه هم، وفاداری و علاقه دوطرفه هست و اگر یکطرف به دیگری توجه نکند، رابطه به سردی میرود.
اما اینجا چیزهای دیگری هم مطرح‌اند. مث دستمزد، امتیازات و ... .
من به کارمندی که هردوماه یکبار شغلش را عوض کند اعتماد نمیکنم.
کارمندان هم آن سه موضوعی را که بالاتر گفتم بررسی می‌کنند. مدیران هم عرف‌ها و مسائل خودشان را دارند. احتمال اینکه اگر من کارمند دیگری را جذب کنم سبب می‌شود تا با آن شرکت به مشکل بخورم، در جمع کارفرمایان اعتبارم به خطر بیوفتد.

🔹 و این چنین مواردی همیشه بررسی می‌شوند و ارزش‌ها که ذهنی‌اند، نتیجه تحلیل‌های هر فرد طبیعتا متفاوت از دیگریست. بنظرم فرایندهایی که در بازار رخ میدن پیچیده‌تر از چند گزاره مطلق اخلاقی‌اند و سوال اینجاست، این اخلاقیات از کجا میاد؟
از ارزش‌های ذهنی ما که در فرد به فرد آدم‌ها متفاوت است و منافع افراد هم در آنها دخیل‌اند و عرف‌های جامعه که الزاما در بین همه گروه‌های انسان‌ها یکسان نیستند. بنظرم مهمتر از اینکه آیا رفتار فلانی اخلاقیست یا نه که موضوعی‌ست بنظرم بسیار شخصی

🔻 باید دید برروی هرکدام از ما چه اثری دارد و برای خودمان تصمیم بگیریم و پیرامون آنها بحث کنیم. ممکن است نتیجه‌اش ایجاد نهادهایی خودجوش، راه‌حل‌هایی قانونی و این‌چنین مواردی باشد.

☑️ @ehsanmnotes
Twitter یک سمیرا یه سوال؛ لینکدین یه گزینه داره، به اسم open for new opportunities، که هرکس بخواد بهش پیشنهاد کار بشه میزنه اونه. حالا، با این وجود، بازم می‌گید پیام دادن به کارمند یه شرکت دیگه حرفه‌ایه؟ اگر کارمند دنبال آفر بهتره، چرا نزنه اونو؟ (صرفاً سواله خونسرد باشید)
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →