Рубрика #чопочитать

Получился лонгрид, отреагируйте как вам. Интересно или долго и скучно?

Чтобы было проще начать писать о чем то полезном, начну с базы. Поэтому давайте про книги.

Осознанно и регулярно читать я начал год назад. До этого давалось трудно, был внутренний протест. Тянулось из детства, когда чтение навязывалось нормами и установками типо “Не будешь читать - будешь не грамотный”.

Фак офф, думал я, и шел делать то, что было более интересно в моменте.

Сегодня хочу рассказать про одну из первых книг, которая меня заинтересовала, после договорняка с бунтарем 🤝

Книга “Драйв” от Даниэля Пинка.

В ней простым языком, с примерами исследований и экспериментов, рассказывается о структуре мотивации и подходах к мотивации себя и людей вокруг.

Расскрывается тема смены мотивации времен промышленной революции. Где главным принципом был “кнут и пряник” и доминировала внешняя мотивация (деньги, похвала, повышения). К новой системе мотивации, где начинает преобладать внутренняя мотивация (автономия, мастерство, предназначение).

Сводится все к двум типам людей. Тип X (важна внешняя мотивация) и I (важна внутренняя).
Долгосрочно I в плюсе, они имеют лучшую самооценку, устойчивость и психологическое состояние.

Принципы мотивации для типа I:

- Свобода и автономия. Дайте людям самостоятельно распоряжатся своим временем, задачами (тут сложно) и подходом к решению задач. Автономия увлекает, а контроль подчиняет.
Из интересных примеров Atlassian, компания устраивала FedEx дни (нужно “доставить” идею за 1 сутки). Каждый сотрудник мог выделить 1 день в неделю и сделать любой продукт. Такая же опция по началу была в гугле. В итоге появились gmail, gtranslate, gnews.
Стоит переходить к оценке результа, а не потраченного времени.

- Мастерство. Сложные задачи лучше всего пушат продуктивность. Но сложность должна быть достижима для исполнителя, иначе может пропасть интерес. Лучше всего сложные задачки решаются в состоянии потока.
Очень понравилась мысль - мастерство это движение по асимптоте. Ты можешь всегда стремиться к мастерству, но никогда не достигнешь идеала. Про это все новые мировые рекорды и прочие выдающиеся достижения.

- Предназначение. Создайте и стремитесь к высшей цели, а не просто к финансовому благополучию. Прибыль - средство продвижения к этой цели. Достижение корыстных целей растит тревогу, а достижение цели предназначения приводит к удовлетворению и благополучию.

Еще интересное про деньги.
Деньги, как внешний мотиватор, влияют на творческие профессии, убивая креативность. Мне понравилось исследование о том, что по оценкам художественных экспертов качество картин, написанных под заказ, ниже и среди них меньше мировых шедевров, чем картин, написанных художниками от души.

Principal-agent theory. Предлагая вознаграждение, наниматель/родитель сигнализирует агенту/ребенку, что задача изначально неинтересна. Вознаграждение перестаёт быть бонусом и становится нормой, требуя постоянного увеличения для сохранения интереса.

Самый сок
В конце книги полноценная методичка к действию, как раскачать в себе, команде, окружении эти принципы. Трекинг потока, о котором я писал в посте про инстаграм, я взял оттуда. Думаю тянет на второй полезный пост на этой неделе🤔