❗️В журнале «Университетское управление: практика и анализ» опубликована статья "Трудовая вовлечённость работников высшего учебного заведения: на примере включённости в корпоративные проекты" (авторы: Галина Ефимова , Андрей Латышев).

Это следующая статья из цикла публикаций по социологии высшего образования и университетскому менеджменту.

Каждому Человеку важно быть вовлечённым и заинтересованным своей деятельностью. Видеть в ней значимый именно для него Смысл и Результат, понимать Зачем выполняем ту или иную задачу. Чтобы во время работы не отключаться от Жизни, а еще более полно проживать её. Как писал Стивен Кови: "Сделайте вашу работу наполненной жизнью, а не жизнь наполненной работой"!

Статья стала результатом четырех (!) волн мониторинга (опрошено более 2 тысяч человек).
Представлены ключевые характеристики и детерминанты трудовой вовлеченности работников и меры управления ею. Проанализирована связь трудового отчуждения и «выгорания» работников. Исследовательский фокус обращен на вовлечённость научно-педагогического персонала.

Вовлеченность – связанное с работой и приносящее удовлетворение позитивное состояние ума; характеризуется энергичностью, самоотдачей и поглощенностью. Вовлеченные сотрудники заинтересованы содержанием и смыслом своей работы, верят в организацию и готовы "пройти лишнюю милю".

Вовлечённость работников рассмотрена через призму удовлетворенности работой.

Низкая вовлеченность персонала провоцирует общекорпоративные риски: финансового, репутационного, мотивационного; административного и кадрового характера. Вот один из ярких примеров, когда недостаточное внимание к вовлечённости персонала привело университет к многомиллионным (!) убыткам и ущербу репутации.

Прочитать статью можно 😁 здесь 😁

Приглашаем подписаться на телеграмм-каналы авторов статьи:
Галина Ефимова
Андрей Латышев

P.S.: Журнал "Университетское управление" имеет высокий статус в научном сообществе и занимает 2 место в рейтинге SCIENCE INDEX по тематике "Организация и управление"!

#публикации_EfimovaGZ