Карьерные треки продакт-менеджеров

Хотите расти в профессии продакта? Все возможности от редакции канала по ссылке.

У продакт-менеджеров есть большой карьерный миф: существует только один “правильный” путь — PM → Senior PM → Head → CPO.

На практике у профессии минимум 7–8 полноценных карьерных треков. И самое интересное — многие сильные PM вообще не идут в CPO.

По данным Product School и Lenny’s Newsletter, только около 15–20% senior product managers в итоге становятся people-managers. Остальные либо остаются individual contributor, либо уходят в другие ветки: growth, AI, founder-track, consulting или solo-building.

Причина простая: после уровня Head of Product работа резко меняется. У многих CPO уже меньше 20–30% времени остается на сам продукт. Остальное — найм, синки, стратегия, бюджеты, alignment, конфликты и операционка.

Именно поэтому огромный процент сильных PM в какой-то момент уходят в founder-track. По разным исследованиям, среди non-technical founders доля бывших product managers за последние годы сильно выросла, особенно в SaaS и AI. Логика понятна: PM уже умеет работать с неопределенностью, пользователями и приоритизацией.

Но там появляется совсем другая математика. В найме продакт отвечает за roadmap. В стартапе — за runway и выживание компании.

Отдельная карьерная ветка — growth и monetization PM. Сейчас это один из самых дорогих типов продактов на рынке. В США compensation senior growth PM в крупных tech-компаниях легко превышает $250–400k total compensation в год. Потому что такие люди напрямую влияют на revenue, retention и unit-экономику.

Именно поэтому рынок постепенно делится на два типа PM:
- product craft / vision
- business / growth / monetization

Это уже почти разные профессии.

Еще один огромный тренд последних 2 лет — AI Product Managers. LinkedIn и Indeed фиксировали трехзначный рост вакансий с AI PM и GenAI PM specialization после 2023 года. Компании поняли, что “обычный PM + ChatGPT” не работает.

Нужны люди, которые понимают:
- AI UX
- eval systems
- latency/cost tradeoffs
- orchestration
- human-in-the-loop сценарии

Фактически появляется новая продуктовая специализация.

Параллельно резко вырос solo-builder track. Благодаря AI и no-code/low-code инструментам один PM сейчас может делать то, для чего раньше требовалась команда из:
- дизайнера
- frontend
- backend
- analyst
- support

По данным Indie Hackers и Stripe Atlas, количество micro-SaaS и solo-founded AI products за последние 2 года выросло кратно. И это меняет саму логику карьеры. Раньше рост почти всегда означал: “больше людей в подчинении”. Сейчас все чаще: “больше leverage на одного человека”. Самое важное, что многие понимают слишком поздно: product management — это уже не карьерная лестница. Это skill tree.

Есть вопрос или запрос на карьеру, рост или поддержку? Заполни короткую форму и получи доступ к закрытому каналу с подарками - тут.