Не в каждой компании есть свой корпоративный университет, бюджет на обучение и отдельная команда L&D. И это обостряет другую проблему – чем отвечать на запросы сотрудников, которые хотят развиваться?

С одной стороны, ситуация на рынке труда сегодня позволяет компаниям удерживать сотрудников и не отвечая на такие запросы. Когда у человека не так много альтернатив, он чаще остаётся – даже если его тяга к развитию не находит отклика.

С другой – это работает ровно до тех пор, пока работает рынок. Как только условия меняются и у людей появляется выбор, накопленное «мне здесь некуда расти» превращается в аргумент уходить. Причём уходят не самые пассивные, а как раз те, кто хотел развиваться, – то есть самая мотивированная часть команды.

➡️И получается, что экономия на ответах к запросам «на саморазвитие» сейчас оборачивается отложенным счётом на потом. А отвечать на них не всегда дорого: иногда достаточно дать людям точку входа, где они сами найдут нужное.

В качестве такой точки входа можно рассмотреть агрегатор Educational Channels. Он собирает обучающие YouTube-каналы и видео по десяткам категорий: от ИТ, аналитики и дизайна до сварки и бытовых навыков. Вводишь запрос – получаешь каналы, видео и плейлисты по теме.

Что показалось удобным:

🔴поиск по ключевым словам и категориям;
🔴фильтр по языкам, есть отдельный русский раздел;
🔴без бюджета, регистрации и лимитов.

Для HR и L&D это, на наш взгляд, неплохой источник контента, который можно рекомендовать сотрудникам – без закупки курсов и сложной интеграции.

✏️ А у вас на примете есть подобные агрегаторы? Поделитесь ссылками в комментариях.

😑 HR в образовании → подписывайтесь