Робота в EdTech 🖇 (освітні проекти)

Менеджер з продажу 🖇
#актуально

Про компанію.
Creatorka.ia — онлайн-компанія з 3+ роками досвіду в EdTech та digital. Зараз активно масштабуємо флагманський жіночий AI-продукт і підсилюємо відділ продажу.

Ми не будуємо токсичний відділ продажів.
Ми будуємо команду, з якою приємно заробляти гроші.

Що ти отримаєш:
— стабільний потік гарячих і теплих лідів з вебінарів
— продукт, який реально хочуть купувати
— CRM, аналітику та зрозумілі метрики
— ріст до Team Lead / ROP

Це для тебе, якщо:
— тебе драйвлять цифри й результат
— хочеш продавати продукт, за який не соромно
— цінуєш адекватну команду і дружню атмосферу

Чому з нами:
• жіночий продукт → легкість, емоції, позитив
• багато лідів і чітка система
• команда без токсичності
• проєкт, який масштабуватиметься у 2026 році

Фінансова винагорода
60 000 - 150 000 грн, ставка + KPI

💌 Форма для відгуку:
https://forms.gle/xopkhH6c4c2JTHo16

Привіт 🪴

Підготувала вам невелику памʼятку, як якісніше оформлювати резюме із фокусом на результати, а не процеси.

Забирайте, користуйтесь, діліться й радьте наш канал🤍

Сподіваюсь, вам стане у нагоді!

Координатор з працевлаштування студентів 🖇️
#актуально

Компанія
Mate academy — EdTech стартап з AI based LMS платформою, де люди вивчають спеціальності в галузі IT. 5500+ наших студентів вже знайшли роботу, а близько 2% ІТвців України — випускники Mate🚀

Що отримаєш ти
- відпустку 22 робочих днів, лікарняні без довідок
- курси англійської та бюджет на навчання
- pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
- техніку Apple
- релокейт-бонус на переїзд з іншого міста та інші плюшки

Формат праці
гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)

Фінансова винагорода
30 000–40 000 грн., залежить від твого досвіду та навичок

Детальніше тут 👈

Контакт для зв'язку
@diana_mateacademy

Як не втрачати кандидатів через неправильне ТЗ 👩‍💻

За роки роботи я бачила одну й ту саму картину: сильні кандидати відпадають не через гроші чи складність ролі, а на етапі тестового.

Причина банальна: неякісне ТЗ. Розмите, перевантажене, без контексту або з відчуттям «зроби нам роботу безкоштовно».

Хороше тестове починається з поваги. Одна ключова задача, яка реально відображає майбутню роботу, а не перевіряє все й одразу.

Обовʼязково:
• обсяг (1–2 сторінки, тези, слайди)
• формат (Docs, PDF, Notion)
• адекватний дедлайн з можливістю домовитись

Структура якісного ТЗ

1. Короткий контекст (5–7 рядків)

Що це за компанія / продукт і для чого ця роль.

🖇️ Приклад:
Ми – EdTech-продукт у стадії росту. Шукаємо маркетинг-спеціаліста, який працюватиме з воронкою та контентом.

2. Мета завдання
Навіщо ви даєте це тестове і яку компетенцію перевіряєте.

🖇️ Приклад:
Мета – подивитись, як ви мислите, структуруєте рішення і працюєте з обмеженим контекстом. Ми не оцінюємо «ідеальність», а логіку та підхід.

3. Самі завдання (1-3 ключові, не 5 в одній)
Тільки те, що реально відповідає ролі.

🖇️ Приклади задач:
• Маркетолог:
Запропонуйте 2–3 гіпотези росту для продукту Х на наступний місяць.
• Продажі:
Опишіть, як би ви побудували перший контакт з клієнтом у цій ніші.
• HR / Recruiter:
Складіть короткий план закриття цієї вакансії за 30 днів.
• SMM / Content:
Запропонуйте контент-рубрики на 2 тижні з поясненням логіки.

4. Обсяг і формат (дуже важливо)
Щоб людина не гадала.

🖇️ Приклад:
Обсяг: 1–2 сторінки тексту / до 20 слайдів / список тез.
Формат: Google Doc / PDF / Notion (на вибір).

5. Дедлайн
З повагою до часу кандидата.

Рекомендація:
• Junior — 72 години
• Middle — 48 годин
• Senior — 24 години

*все залежить від складності завдання

🖇️ Приклад формулювання:
Дедлайн – 3 дні з моменту отримання ТЗ. Якщо потрібен додатковий день це ок, просто попередьте.

6. Критерії оцінки
Щоб було прозоро, за що саме дивитесь.

🖇️ Приклад:
Ми оцінюємо:
• логіку мислення;
• структуру відповіді;
• релевантність ролі;
• вміння працювати з неповними даними.

7. Що НЕ потрібно робити

🖇️ Приклад:
Не потрібно робити дизайн, глибоку аналітику чи «ідеальне рішення».
Це не тест на перфекціонізм і не безкоштовна робота.

Що може входити в ТЗ (і це нормально) ✅
• гіпотези
• план дій
• структура процесу
• приклад мислення
• запитання до контексту

Що НЕ має входити ❌
• повноцінні стратегії «під ключ»
• робочі матеріали для запуску
• задачі на 6–8 годин
• кілька ролей в одному ТЗ

Мені важливо, щоб відбір був комфортним для обох сторін, з повагою до вашого часу та експертизи. Саме з таким підходом я дивлюся на тестове і весь кандидатський досвід загалом 🤍

З повагою до вас і вашого часу, ваш рекрутер Ірина Пашкова 🚀

Рубрика розбір резюме 🪴

Сідайте зручніше, ми починаємо.

📝 Від мене
Я вважаю дуже важливим підтримувати фахівців на будь-яких рівнях, від створення резюме до затвердження оферу в команду дрім тім, тому рада розділити з вами цей шлях.

Починаю з першого розбору (з дозволу кандидата) 🤍 Приклад резюме додаю з корегуванням 📌
__

🔍 Розбір резюме: коли досвід є, але позиціонування «пливе»

Іноді резюме виглядає дуже активним: багато проєктів, міжнародний досвід, стажування, участь у програмах. Але при цьому не розуміємо, ким саме хоче бути кандидат.

1️⃣ Немає чіткого позиціонування

У резюме:
• community manager
• project manager
• startup consultant
• research intern

Формально: все логічно.
По факту: немає відповіді на питання:

На яку роль ця людина подається зараз?

❗ Для junior / early-middle це критично.

👉 Рішення:
на початку CV має бути 1 цільова роль + коротке пояснення фокусу
(наприклад: Project Manager in EdTech / Startup Programs).

2️⃣ Освіта і дослідження сильні — але «з’їдають» фокус

Освіта, thesis, research, професори — усе це реально плюс. Але зараз блок виглядає як академічне CV, не як резюме для бізнесу / організацій.

👉 Проблема:
• забагато деталей, які не конвертуються в роль
• мало зв’язку з практичними навичками

👉 Рішення:
залишати тільки те, що підсилює позицію, а не демонструє ерудицію.

3️⃣ Опис досвіду = перелік процесів, а не результатів

Типова помилка:

“Coordinated”, “Worked on”, “Contributed to”, “Supported”

Це не погано, але:
• не видно масштабу
• не видно впливу
• не видно цінності кандидата

👉 Краще:
• скільки людей / проєктів?
• який результат?
• що змінилось завдяки цій участі?

Навіть прості цифри сильно підвищують рівень CV.

4️⃣ Дуже багато різного досвіду і жодної ієрархії

Є:
• гранти
• Erasmus
• стартап-програми
• research
• ком’юніті
• івенти

Усе виглядає однаково важливим, але це не так.

👉 Тут губимось:
це академічний шлях, менеджерський чи соціальний?

Рішення — згрупувати досвід:
• Project & Program Management
• Research & Analysis
• Community & Partnerships

5️⃣ Резюме «про участь», а не «про цінність»

Загальне відчуття:

“Я була всюди і всюди допомагала”

А має бути:

“Ось де я була найбільш корисна і що в мене виходить найкраще”

Для початку кар’єри це суперважливо – не ширина, а фокус.

🧠 Висновок

Це не слабке резюме.
Це резюме людини з хорошим потенціалом, але:
• без чіткої цілі
• без пріоритетів
• без акценту на результат

А рекрутери шукають не «активних», а зрозумілих.

✍️ Від мене
Багато молодих спеціалістів думають, що сильне CV — це показати все, що робив. Насправді сильне CV — це показати, ким ти вже стаєш.

Важливо: якщо ви вказуєте контакти, особливо Telegram краще залишати посиланням або ніком, щоб вас можно було оперативно знайти, нажаль часто обмеження не дають змогу швидко вийти до вас на зв’язок 😐

Керівник фінансового відділу 🖇️
#актуально

Компанія
Persona Education — це освітній простір, де ми прагнемо стати провідником дитини до щасливого майбутнього через знання, досвід та турботу.

Ми займаємось підготовкою дітей до складання Національного мультипредметного тесту з усіх обовʼязкових та з трьох предметів на вибір

Про компанію в цифрах
🎓 3000+ батьків довірили нам підготовку своїх дітей
🎯 170+ балів — середній результат наших учнів
🖇 15+ років досвіду

Формат праці
Вінниця, повний день із можливістю гнучкого графіку

Фінансова винагорода
70 000 – 120 000 грн.

Детальніше тут 👈

Відгукнутись можна тут
https://www.work.ua/jobs/7593670/

Привіт 🤍

Я нагадую, що в нас є чат-комʼюніті, де ви можете запропонувати свої послуги або обговорити нагальні питання по вашому напрямку 📌

Чат підтримки фахівців з освітньої сфери та інших спеціалістів корпоративного світу https://t.me/community_EdTech 🖇

Адмін: @pashkova_irina

Методолог в EdTech – це не “про курси”. А про те, чи людина дійде до результату.

У більшості курсів проблема не в експерті. І не в темі. І навіть не в ціні.

Проблема в тому, що між
«я знаю» і «я навчився» часто немає нормального мосту.

І цей міст – методолог.

Хто такий методолог насправді 💡

Це людина, яка:
• думає логікою студента, а не експерта;
• розуміє, де люди зриваються і чому;
• вміє перетворити знання на засвоюваний досвід;
• знижує когнітивне навантаження;
• будує маршрут: від точки А → до конкретного результату.

Сильний методолог:
• розкладає експертну кашу в логічну структуру;
• визначає, що можна прибрати без втрати цінності;
• будує послідовність модулів (а не просто список тем);
• працює з темпом і навантаженням;
• допомагає експерту пояснювати простіше;
• впливає на completion rate, навіть якщо про це не пишуть у лендингу.

Це робота на глибину, а не на красу.

Скільки коштує методолог (Україна, EdTech)

Реалістичні діапазони:
• Проєктна робота (курс / програма):
$800 – 2 000+
• Сильний методолог у команді:
$1 500 – 2 500
• Senior / Lead методолог:
$2 500 – 3 500+

Платять не за «оформлення».
Платять за:
• зростання доходимості;
• менше повернень і негативу;
• стабільні результати студентів;
• спокій після запуску.

На що звертати увагу, якщо шукаєш методолога

🚩 Червоні прапорці:
• говорить тільки про “структуру уроків”;
• не питає про ціль студента;
• не цікавиться цифрами;
• працює «як відчуваю».

✅ Сильні маркери:
• ставить незручні питання експерту;
• думає про навантаження, а не кількість;
• вміє сказати “це зайве”;
• орієнтується на результат, а не процес.

Як стати сильним методологом ⚙️

Це не швидка роль.

Що реально потрібно:
• базове розуміння психології навчання дорослих;
• логіка продукту (навіщо цей курс існує);
• робота з реальними кейсами, а не теорією;
• вміння слухати експертів і перекладати їхню мову;
• аналітика: де відвалились, чому, що змінити.

Сильний методолог – це мікс мислення, структури й емпатії.

Методолог – одна з найменш публічних, але найдорожчих для бізнесу ролей.

І, здається, саме за такими людьми в EdTech буде найбільша конкуренція далі 🖇

Нові можливості вже тут. Ділимось актуальною добіркою вакансій 🎯

Юлія Івахнюк
🖇 Методолог
📍Віддалено, неповний або повний день. 5/2, 10:00-20:00
💵 $500 за part-time, $1000 за full-time роботу

New Brain
🖇 Менеджер з продажу
📍Віддалено, 6/1, 17:00-23:00
💵 ставка + %

True Real Estate
🖇 Маркетолог
📍Віддалено, повний день
💵 $1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+

УкрІнвестКлуб
🖇 Контент-кріейтор
📍Київ або околиці міста, часткова зайнятість
💵 1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяць

Formula
🖇 Контент-продюсер
📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)
💵 від $2000, обговорюється

🖇 Методолог
📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день
💵 від $1500 – 2000, обговорюється

🖇 Асистент СРО
📍 Бажано Київ, готові розглянути віддалено, повний день
💵 $1000

Expertyco
🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)
📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 €2 000 – 3 000

Rise
🖇️ Program Product Manager
📍 Віддалено, повний день
💵 60 000 грн.

Career Jet
🖇️ Sales Manager / Closer
📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00
💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає

*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.

Бажаємо приємних і теплих вихідних 🫶🏻

Менеджер з продажу 🖇️
#актуально

Компанія
NEW BRAIN — це приємне і сучасне навчання іноземним мовам.

Перевага вивчення мови у школі іноземних мов і розвитку:

- успішне навчання більше
12-ти років;
- групи від 2-6 осіб;
- безкоштовний пробний урок з будь-якої мови.

Формат праці
Віддалено, повний день

Фінансова винагорода
ставка + %

Детальніше тут 👈

Контакт для звʼязку
@HRD_NEWBRAIN

Маркетолог (автовебінарні воронки)🖇
#актуально

Керівник
Валентин Станішевський — український підприємець та експерт з нерухомості. Засновник агентства «True Real Estate» та IT-сервісу «Estate Market», він активно розвиває бізнес і впроваджує інноваційні рішення в сфері нерухомості.

Формат праці
Віддалено
Повна зайнятість

Фінансова винагорода
$1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+

Детальніше
https://www.clipr.cc/Lxfw8

Контакт для звʼязку
@pashkova_irina