Рубрика розбір резюме 🪴

Сідайте зручніше, ми починаємо.

📝 Від мене
Я вважаю дуже важливим підтримувати фахівців на будь-яких рівнях, від створення резюме до затвердження оферу в команду дрім тім, тому рада розділити з вами цей шлях.

Починаю з першого розбору (з дозволу кандидата) 🤍 Приклад резюме додаю з корегуванням 📌
__

🔍 Розбір резюме: коли досвід є, але позиціонування «пливе»

Іноді резюме виглядає дуже активним: багато проєктів, міжнародний досвід, стажування, участь у програмах. Але при цьому не розуміємо, ким саме хоче бути кандидат.

1️⃣ Немає чіткого позиціонування

У резюме:
• community manager
• project manager
• startup consultant
• research intern

Формально: все логічно.
По факту: немає відповіді на питання:

На яку роль ця людина подається зараз?

❗ Для junior / early-middle це критично.

👉 Рішення:
на початку CV має бути 1 цільова роль + коротке пояснення фокусу
(наприклад: Project Manager in EdTech / Startup Programs).

2️⃣ Освіта і дослідження сильні — але «з’їдають» фокус

Освіта, thesis, research, професори — усе це реально плюс. Але зараз блок виглядає як академічне CV, не як резюме для бізнесу / організацій.

👉 Проблема:
• забагато деталей, які не конвертуються в роль
• мало зв’язку з практичними навичками

👉 Рішення:
залишати тільки те, що підсилює позицію, а не демонструє ерудицію.

3️⃣ Опис досвіду = перелік процесів, а не результатів

Типова помилка:

“Coordinated”, “Worked on”, “Contributed to”, “Supported”

Це не погано, але:
• не видно масштабу
• не видно впливу
• не видно цінності кандидата

👉 Краще:
• скільки людей / проєктів?
• який результат?
• що змінилось завдяки цій участі?

Навіть прості цифри сильно підвищують рівень CV.

4️⃣ Дуже багато різного досвіду і жодної ієрархії

Є:
• гранти
• Erasmus
• стартап-програми
• research
• ком’юніті
• івенти

Усе виглядає однаково важливим, але це не так.

👉 Тут губимось:
це академічний шлях, менеджерський чи соціальний?

Рішення — згрупувати досвід:
• Project & Program Management
• Research & Analysis
• Community & Partnerships

5️⃣ Резюме «про участь», а не «про цінність»

Загальне відчуття:

“Я була всюди і всюди допомагала”

А має бути:

“Ось де я була найбільш корисна і що в мене виходить найкраще”

Для початку кар’єри це суперважливо – не ширина, а фокус.

🧠 Висновок

Це не слабке резюме.
Це резюме людини з хорошим потенціалом, але:
• без чіткої цілі
• без пріоритетів
• без акценту на результат

А рекрутери шукають не «активних», а зрозумілих.

✍️ Від мене
Багато молодих спеціалістів думають, що сильне CV — це показати все, що робив. Насправді сильне CV — це показати, ким ти вже стаєш.

Важливо: якщо ви вказуєте контакти, особливо Telegram краще залишати посиланням або ніком, щоб вас можно було оперативно знайти, нажаль часто обмеження не дають змогу швидко вийти до вас на зв’язок 😐