Продолжаем искать потенциал HR-подразделения по модели экспресс-диагностики SCAN.

Заключительный блок — Negotiation (взаимодействие), оценка уровня взаимодействия с внутренними Заказчиком. В ходе опроса или интервьюирования внутреннего бизнес-заказчика можно выяснить:

✅ Какой HR-процесс самый сильный, а какой требует серьезных улучшений?

✅ В чем ваша команда сильна относительно работы с бизнесом, а где точно нужно поднакачать мышцы?

✅ Как в целом выстраивается взаимодействие с бизнесом?

Подробнее об этом блоке можно узнать в карточках. А если вы хотите провести диагностику своей HR-службы — обращайтесь к нам!

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ