Мы начинаем знакомить вас с моделью экспресс-диагностики SCAN.

Всё чаще первые лица компании и HR-директора задумываются о том, как повысить эффективность HR-подразделения. Этот вопрос стал возникать из-за определенных вызовов, с которыми сталкивается HR российского бизнеса:

✅ Нехватка кадров.
Многие компании уже давно ищут синих воротничков, они в сильном дефиците. Конечно, это не значит, что на рынке совсем нет кадров, они есть, но не столько, как хотелось бы, не всегда той квалификации, как хотелось бы, не с той мотивацией, как хотелось бы.
✅ Высокая скорость изменений.
«Топы все время жмут на газ» — именно так говорят некоторые сотрудники. HR-подразделения должны довольно быстрыми темпами наращивать квалификацию, да и в целом быть проводником изменений.
✅ Высокая текучесть.
В условиях нехватки кадров растет уровень конкуренции, многих людей «хантят». Отсюда также возникают вопросы: как удержать сотрудников и не лишиться ключевой экспертизы с уходом сотрудников?
✅ Желание менеджмента видеть в HR не только кадровика.
Но и полноценного партнера для бизнеса.

Ответ на вопрос, что такое эффективная HR-служба, ищите в карточках. Там же мы рассказываем о том, где найти потенциал для роста. А если вы хотите провести диагностику своей HR-службы — обращайтесь к нам!

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ