Общества трудовые резервы

В конце января ОЭСР выпустила любопытный препринт о том, как некоторые суперпроизводительные фирмы подавляют роль рынка труда как механизма перераспределения доходов в экономике. Снижение доли доходов от труда с 2000 г. было заметно выражено в США, Японии и ряде других стран ОЭСР. В препринте по межстрановым данным на уровне фирм показано, что это происходило из-за перераспределения труда внутри отраслей в пользу суперпроизводительных фирм с устойчиво более низкими (до 40%) средними зарплатами по сравнению с другими высокопроизводительными фирмами*. Такие «жадные» фирмы опираются на капиталоинтенсивные технологии, что чаще всего встречается в отраслях, в которых активнее используются ИТ, а также в отраслях, ориентированных на экспорт. Эти процессы могут приводить к усилению неравенства.

Для расчетов использовалась база данных ОЭСР MultiProd [видимо, закрытая для публики — доступны только отдельные сводные результаты расчетов], в которой информация по фирмам представлена в конфиденциальном виде в разрезе по уровням производительности. Выделено пять групп фирм, с возможностью отслеживания перехода фирм между группами. Такие разрезы всегда полезны — зачастую по среднему значению и медиане многого не видно. Думаю, рано или поздно публикация распределений статпоказателей должна стать стандартом в отрасли.

* Причиной может быть не столько недоплата работникам по сравнению с аналогичными специалистами, сколько особая структура спроса на труд в таких фирмах: в частности, низкая потребность в «среднем классе» работников, что считается одним из негативных последствий автоматизации