Российский бизнес спасут неидеальные сотрудники

Пока эйчары крупных компаний с помощью ИИ отсеивают заурядных кандидатов в резюме, малый бизнес тихо переобулся (и, судя по данным, выиграл от этого).

Исследование Финашки на выборке из 127 предприятий в 12 регионах показало: компании, которые сознательно нанимают "неидеальных" кандидатов, работают эффективнее тех, кто гонится за роскошным максимумом.

Текучка среди неидеальных составляет 18% против 40%. Выручка на рубль затрат на персонал – 5,8 руб. против 5 руб. Расходы на подбор и адаптацию – ниже на 56%.

А кто такие "неидеальные"?

Исследователи выделили несколько категорий:

1. Самая многочисленная – родители в декрете или после него: малый бизнес дает им гибкий график, а те платят лояльностью – текучесть там почти втрое ниже, чем у остальных.

2. Те, кто сменил профессию после 35.

3. Люди с длительными перерывами по семейным или медицинским причинам.

4. Сотрудники старше 50. Крупный бизнес их игнорирует, а МСП нанимают и получают более высокую дисциплину, меньше больничных и текучесть на 40% ниже, чем у тех, кто делает ставку на молодежь.

Малый бизнес не может конкурировать с крупняком по зарплатам, поэтому снижение требований к кандидатам – отчасти вынужденный шаг.

И это выгодно обеим сторонам: человек, которого раз за разом отсеивают на этапе собеседования или вообще скрининга, воспринимает оффер как заветный билет и держится за место до последнего. А совокупная отдача для компании в итоге многократно перекрывает издержки на входе.