Тикток-завод: как контент-мейкеры привлекают новые кадры в промышленность

Российская промышленность переживает острый кадровый голод. Мы неоднократно писали, что быстрого и простого решения этой проблемы просто нет: начальным позициям в промышленности молодежь предпочитает другие варианты – без карьерного роста, но с высокой зарплатой здесь и сейчас.

Помощь в виде неожиданной подпитки интереса к сфере пришла оттуда, откуда не ждали: молодые рабочие популяризируют свои профессии в соцсетях – в TikTok и на YouTube.

На площадках с короткими видео резко вырос сегмент промышленного контента: токари, сварщики и фрезеровщики снимают свои трудовые будни, в то время как на них подписываются сотни тысяч человек. Например, токарь Иван Черкашин (прикрепили его видео к посту) менее чем за год набрал более 200 тысяч фолловеров.

Тренд совпал с растущим интересом молодежи к рабочим специальностям. По данным HeadHunter, 34% россиян готовы переучиться на квалифицированную рабочую профессию. Причины понятны – растущие зарплаты (до 150 тысяч рублей у начинающих специалистов) и отсутствие требований к высшему образованию.

Крупный бизнес уже ощущает приток молодых кадров. В "Силовых машинах" доля рабочих младше 25 лет выросла с 7% до 11% за два года. В "Сибуре" долю молодых сотрудников рассчитывают увеличить до 20%.

Просто снимая себя блогеры выполняют важную социальную миссию – разрушают стереотип о "грязной" и непрестижной работе. Они показывают современные производства с роботами и ЧПУ-станками, достойные зарплаты и возможности для карьерного роста.

Пусть и не сейчас, но в будущем тренд может стать ключом к решению кадрового кризиса: видя честные истории успеха своих сверстников в роли "синих воротничков" молодежь будет понимать, что офисной работе есть достойная и интересная альтернатива.

Задача промышленников – поощрять подобное и использовать "мягкую силу", насколько это возможно.