easy.hunt — recruitment agency

Вакансии недели от EASY HUNT🤣

Руководящий состав (C-level и Heads)
🔹 СFO (Media Buying)
🔹 Head of Affiliate
🔹 Business Development Lead | CBDO (iGaming)
🔹 Operation Manager
🔹 Head of Partnership | Руководитель партнёрского направления
🔹 CEO (SaaS Apps) | Руководитель направления подписочных приложений

Менеджеры по развитию и продажам
🔹 Corporate Development and Investments Manager
🔹 Business Development Manager
🔹 Senior Business Development Manager (MENA)
🔹 Sales Manager
🔹 Business Development Manager
🔹 Sales manager PSP (FinTech, High, Risk)
🔹 BDM (Merch & Gifting)

Юристы и комплаенс
🔹 Middle Compliance Officer | Юрист на комплаенс
🔹 Middle Legal Counsel | Lawyer | Юрист по контрактам
🔹 Compliance Officer (USA)
🔹 Junior Legal
🔹 Legal Counsel | Юрист по инвестициям и M&A

Маркетинг и репутация
🔹 Team Lead ORM Specialist
🔹 AI Middle SEO Specialist
🔹 Senior Brand Manager | Старший бренд-менеджер

Поддержка и клиентский сервис
🔹 Account Manager B2B
🔹 Project Manager (Merch & Gifting)

Media Buyng Teams
🔹 Media Buyer (TikTok)
🔹 Media Buyer (Facebook)

HR & Recruitment
🔹 Executive | Senior Recruiter

IT и инфраструктура
🔹 Сетевой инженер VPN

Для отклика направляй резюме в нашего бота🔥

До SBC Summit Lisbon осталась неделя 🇵🇹
29 сентября встречаемся в Лиссабоне.

Для нас SBC это не только про стенды, встречи и вечеринки. Это хорошая возможность за несколько дней увидеть, чем сейчас живёт рынок: кто расширяет команды, какие позиции открывает и с какими задачами по найму приходят компании.

Мы едем встречаться с клиентами, знакомиться с новыми командами, искать интересные проекты и просто много общаться с людьми из рынка.

Если тоже будете на SBC, пишите нам. Давайте заранее договоримся о встрече в Лиссабоне.

Easy Hunt уже на чемоданах✈️

ArbiHunter × Easy Hunt🔥

🎙 Уже завтра, 21 сентября в 16:00 — открытый войс-чат для HR, рекрутеров, работодателей и руководителей команд

Сколько на самом деле стоит ошибка найма?
Неправильный найм — это не только зарплата сотрудника, который не подошёл.
Это время команды, стоимость поиска, адаптации, обучения, сорванные задачи, нагрузка на руководителя и иногда — потерянные клиенты и деньги.
На встрече разберём, во что бизнесу действительно обходится неудачный найм и как снизить эти риски ещё на этапе подбора.

Поговорим о:
⭐️ как формируется реальная стоимость ошибки найма
⭐️ сколько бизнес тратит на поиск, адаптацию и замену сотрудника
⭐️ какие ошибки на этапе подбора чаще всего приводят к потерям
⭐️ когда стоит дольше искать кандидата, а не закрывать позицию «хоть кем-то»
⭐️ какие показатели помогают оценивать эффективность найма
⭐️ что HR и руководители могут изменить в процессе, чтобы не повторять одни и те же ошибки

Отдельно разберём реальные кейсы из практики и обсудим ситуации, в которых цена неправильного решения при найме оказывается значительно выше, чем кажется на старте.

Спикеры:
София — HRG ArbiHunter
Алина — CEO & Founder Easy Hunt

🎁 Для участников встречи:
— доступ в закрытый HR Club
— доступ к базе соискателей
— 15% скидка на открытие контактов и другие покупки на ArbiHunter
— от Easy Hunt — гайд «Зарплаты на рынке iGaming, FinTech и Affiliate marketing»

📅 21 сентября | 16:00
Зарегистрироваться →

Easy Hunt уже совсем скоро летит в Лиссабон на SBC Summit ✈️

И пока собираем чемоданы, решили собрать для вас то, что обычно стоит дорого: доступ к нужным людям и международным возможностям.

Если вы ищете клиентов, хотите выйти на зарубежный рынок или давно присматриваетесь к валютной удалёнке, забирайте наш новый гайд по конференциям на 2026–2027.

Мы собрали 30 главных ивентов, куда стоит ехать, если вы хотите:
⭕ найти клиентов и партнёров
⭕выйти на международные компании
⭕познакомиться с людьми, которые принимают решения
⭕найти новые карьерные возможности
⭕поймать работу с зарплатой в $ или €
⭕и просто оказаться там, где регулярно случаются новые сделки и знакомства

В гайде собрали конференции на 2026–2027, чтобы вы заранее понимали, куда ехать за клиентами, работой, партнёрами и новыми возможностями.

Подписывайтесь на Easy Hunt и забирайте гайд ниже 👇

ArbiHunter x Easy Hunt

🎙 21 сентября 16:00 — открытый
войс-чат для HR, рекрутеров, работодателей и руководителей команд

Сколько реально стоит ошибка найма?

Неподходящий сотрудник — это не только несколько недель на поиск замены. Ошибка может стоить бизнесу денег, времени команды, сорванных задач и потерянных клиентов.

На войс-чате обсудим:
🟣из чего на самом деле складывается стоимость ошибки найма
🟣сколько бизнес теряет на поиске, адаптации и замене неподходящего сотрудника
🟣какие ошибки на этапе найма чаще всего приводят к дорогим последствиям
🟣как оценить, когда лучше потратить больше времени и ресурсов на поиск, чем закрыть вакансию «хоть кем-то»
🟣какие метрики помогают понять, насколько эффективно компания нанимает

💡 Разберем не только цифры, но и реальные ситуации из практики: где ошибка найма обходится бизнесу особенно дорого и что можно изменить в процессе, чтобы не платить за один и тот же промах дважды.

Спикеры:
София - HRG ArbiHunter
Алина - CEO&Founder Easy Hunt

Бонусы после встречи каждому участнику:
✅Доступ в закрытый HR Club
✅Доступ к базе соискателей
✅15% скидка на открытие контактов и любые другие покупки на платформе ArbiHunter.com

Easy Hunt подарит гайд – «Зарплата на рынке iGaming, FinTech, affiliate-marketing»

📅 21 сентября, 16:00
Регистрация открыта →

С Днём HR 💜
Мы умеем находить людей там, где их, казалось бы, уже нет.
Чувствовать кандидата ещё до первого созвона.
Видеть красные флаги там, где клиент видит «ну вроде норм» 😳
И иногда спасать компании от очень дорогих ошибок.

Наша работа не просто про бизнес, а про интуицию, характер и умение договориться даже тогда, когда кажется, что уже без шансов.

Сегодня просто поздравляем всех, кто умеет соединять правильных людей с правильными командами.

С праздником, коллеги!
И пусть хорошие кандидаты сами приходят в личку 😏

Вакансии недели от EASY HUNT🤣

Руководящий состав (C-level и Heads)
🔹 СFO (Media Buying)
🔹 Head of Affiliate
🔹 Business Development Lead | CBDO (iGaming)
🔹 Operation Manager

Менеджеры по развитию и продажам
🔹 Corporate Development and Investments Manager
🔹 Business Development Manager
🔹 Senior Business Development Manager (MENA)
🔹 Sales Manager
🔹 Business Development Manager
🔹 Sales manager PSP (FinTech, High, Risk)
🔹 BDM (Merch & Gifting)

Юристы и комплаенс
🔹 Middle Compliance Officer | Юрист на комплаенс
🔹 Middle Legal Counsel | Lawyer | Юрист по контрактам
🔹 Compliance Officer (USA)
🔹 Junior Legal

Маркетинг и репутация
🔹 Team Lead ORM Specialist
🔹 AI Middle SEO Specialist

Поддержка и клиентский сервис
🔹 Account Manager B2B
🔹 Project Manager (Merch & Gifting)

Media Buyng Teams
🔹 Media Buyer (TikTok)
🔹 Media Buyer (Facebook)
🔹 Media Buyer (Telegram)

HR & Recruitment
🔹 Executive | Senior Recruiter

IT и инфраструктура
🔹 Сетевой инженер VPN

Для отклика направляй резюме в нашего бота🔥

Иногда лучший кандидат тот, от которого мы советуем отказаться🫪

У Даши как раз была такая история.
И нет, дело было не в опыте, деньгах или странном резюме 🙂

Что она заметила на этапе общения и почему сказала заказчику «давайте не будем» Даша рассказывает в кружочках.

🔥 Easy Hunt ищет рекрутера в команду

Мы растём и ищем человека, который любит не просто «закрывать вакансии», а реально находить сильных людей и зарабатывать на этом.

Easy Hunt — рекрутинговое агентство нового формата. Работаем с iGaming, FinTech, Payments, IT и GameDev. Сейчас активно расширяем IT/GameDev-направление.

Что предстоит делать:
— вести вакансии от первого брифа до выхода кандидата
— искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, HH и закрытых базах
— проводить первичные интервью
— презентовать кандидатов клиенту и сопровождать их по процессу
— держать коммуникацию с клиентом и кандидатом
— работать с несколькими вакансиями одновременно и не терять ни одну
— влиять на свой доход через количество закрытых позиций

Что нам важно:
— опыт в рекрутинге от 1 года
— умение самостоятельно искать кандидатов, а не ждать откликов
— нормальная коммуникация и адекватность 😄
— скорость. У нас нельзя отвечать клиенту через три дня
— желание зарабатывать, а не просто «ходить на работу»
— интерес к IT / GameDev / iGaming / FinTech будет большим плюсом

Что даём:
— достойный фикс + % с закрытий
— поездки на международные конференции
— понятную систему роста по грейдам
— много живых вакансий и постоянный поток проектов
— международных клиентов и интересные позиции
— сильную команду без бюрократии на 25 согласований
— обучение и поддержку на старте
— возможность быстро вырасти до Senior / Team Lead

И главное — у нас рекрутер напрямую влияет на свои деньги.

📩 отправляй отклик в нашего бота

Вакансии недели от EASY HUNT🤣

Руководящий состав (C-level и Heads)
🔹 СFO (Media Buying)
🔹 Head of Affiliate
🔹 Head Of Sales
🔹 Operation Manager | Операционный менеджер и ассистент СОО

Разработка
🔹 СTO (Media Buying)
🔹 CTO / Tech Lead

Менеджеры по развитию и продажам
🔹Business Development Manager
🔹Senior Business Development Manager (MENA)
🔹Sales Manager
🔹Sales manager PSP (FinTech, High, Risk)
🔹Project Manager (Merch & Gifting)
🔹BDM (Merch & Gifting)

Юристы и комплаенс
🔹 Middle Compliance Officer | Юрист на комплаенс
🔹 Middle Legal Counsel | Lawyer | Юрист по контрактам
🔹 Compliance Officer (USA)
🔹 Junior Legal

Маркетинг и репутация
🔹Senior ORM Specialist

Поддержка и клиентский сервис
🔹VIP Customer Support (LATAM)

Финансы
🔹 Financial Manager

Media Buyng Teams
🔹 Media Buyer (TikTok)
🔹 Media Buyer (Facebook)
🔹 Media Buyer (Telegram)

HR & Recruitment
🔹 Executive | Senior Recruiter

Для отклика направляй резюме в нашего бота🔥

✈️ Easy Hunt едет в Лиссабон 🇵🇹

Через две недели команда Easy Hunt будет на конференции SBC Summit 2026.

Для нас такие конференции — это не только про стенды, встречи и визитки. В первую очередь про людей и реальные бизнес-задачи.

Будем много говорить о найме в iGaming, IT и payments:
— какие позиции сегодня сложнее всего закрывать;
— где находить сильных специалистов и руководителей;
— как собирать команды под новые рынки;
— почему некоторые вакансии закрываются месяцами;
— и как выстроить найм так, чтобы он помогал бизнесу расти, а не тормозил его.
Если вы тоже будете в Лиссабоне — давайте встретимся.

Можно прийти с конкретным запросом по найму, а можно просто познакомиться и обсудить рынок.

📩 Хотите забронировать слот с командой Easy Hunt — напишите @alinetrf✨

Почему мы не берём 30 вакансий на одного рекрутера?💯😳

Потому что 30 вакансий — это конвейер. А на конвейере нельзя делать глубокую проверку.

Мы — бутиковое агентство. Работаем с 3–5 клиентами одновременно.

Каждая позиция ведётся руками, а не через CRM-рассылку.

Что это даёт клиенту?

🔴Мы можем отказаться от вакансии.
Если понимаем, что не найдём нужного человека в срок — говорим честно. А не берём деньги и пропадаем.

🔴Мы можем спорить с заказчиком по профилю.
Если видим, что требования избыточны или, наоборот, не учитывают реальный рынок — говорим об этом.

🔴Мы не показываем 200 резюме.
Мы показываем 5–10 финалистов, в которых действительно уверены.

Мы можем сказать клиенту: «Проблема не в кандидатах».

Иногда причина — в процессе найма внутри компании. Мы это видим и говорим.

Мы не просто закрываем вакансию. Мы становимся частью вашей команды на время поиска.

А не подрядчиком, который раз в неделю присылает отчёт.

Именно поэтому у нас меньше вакансий на одного рекрутера.

Зато больше внимания каждой позиции!😎

Как мы закрыли CFO в баинговую команду с одного показа😎🤩

Компания ТРИ МЕСЯЦА!! искала CFO, но ни один кандидат так и не дошёл до финала: кто-то красиво рассказывал про опыт, но плохо разбирался в цифрах, а у кого-то не складывалось цельного понимания P&L и экономики бизнеса.

Мы подключились и показали ровно одного кандидата, которого клиент и взял на работу!

Катя подходила по всем параметрам, включая опыт в похожей команде, при этом её резюме нигде не было опубликовано и активно работу она не искала. Мы были знакомы с ней по одному из прошлых проектов, и когда просто списались узнать, как дела, выяснилось, что сейчас она готова рассмотреть новые предложения. Дальше всё совпало само: релевантный опыт, понимание цифр, практика в похожем бизнесе и клиент, которому нужен был ровно такой человек, так что один показ превратился в один оффер.

Доля везения в этой истории есть, но такое везение нарабатывается годами: наш результат держится не на поиске по открытым резюме, а на базе уже проверенных кандидатов и живых отношениях с людьми.

Поэтому нужный CFO далеко не всегда висит на hh или пишет «ищу работу» в LinkedIn, чаще он уже есть в нашей базе, и в нужный момент мы знаем, кому написать.

Если у вас никак не получается закрыть сложную позицию, напишите нам: мы умеем находить людей, которых на открытом рынке просто не видно🤝🤝

Вакансии недели от EASY HUNT

Руководящий состав (C-level и Heads)
🔹 Head of Affiliate
🔹 Head Of Sales
🔹 Head Of Retention
🔹 Operation Manager | Операционный менеджер и ассистент СОО

Менеджеры по развитию и продажам
🔹Business Development Manager
🔹Senior Business Development Manager (MENA)
🔹 Sales Manager
🔹 Sales manager PSP (FinTech, High, Risk)

Юристы и комплаенс
🔹 Middle Compliance Officer | Юрист на комплаенс
🔹 Middle Legal Counsel | Lawyer | Юрист по контрактам
🔹 Compliance Officer
🔹Junior Legal

Маркетинг и репутация
🔹 Senior ORM Specialist

Поддержка и клиентский сервис
🔹 VIP Customer Support | Специалист поддержки вип-клиентов (LATAM)

Финансы
🔹 Financial Manager

Медиа баинг
🔹 Media Buyer (TikTok)
🔹 Media Buyer (Facebook)

Команда и развитие
🔹 Executive | Senior Recruiter

Для отклика направляй резюме в нашего бота

Сразу видно, эта дамочка не знает про наш бот…🌟

🟣Для кандидатов — @easyhuntCV_bot
🟣Для компаний — @alinetrf

Как мы находим тех, кого вы не нашли⚡

Есть два типа кандидатов:
🟣Те, кто откликается на вакансии.
🟣И те, кто не ищет работу вообще.

Именно среди вторых — большая часть сильных специалистов. Они не сидят на сайтах вакансий, не мониторят рынок и не отправляют резюме рекрутерам.
Поэтому ждать их отклика — бессмысленно.

Мы сами идём их искать.
1. Анализируем рынок: кто сейчас занимает нужные позиции, в каких компаниях работает и какие задачи решает.
2. Выходим на нужных специалистов через профессиональные сообщества, рекомендации, бывших коллег и свою сеть контактов.
3. Формируем shortlist — только тех, кто действительно подходит по опыту, компетенциям и корпоративной культуре.
4. Проверяем кандидатов: референс-чеки, служба безопасности, оценка психологической совместимости.

*И только после этого показываем кандидата клиенту

Мы не ждём, пока нужный человек нажмёт Откликнуться

Мы идём и находим его сами🔍❤️

Как кандидат с ожиданиями $5 000 согласился на $2 500😯🤨

Позиция: Sales

Ситуация: На позицию пришёл сильный кандидат — с зарплатными ожиданиями $5 000, при бюджете вакансии $2 500 окладом. Ровно вдвое больше, чем было заложено.

Что мы сделали: Мы не стали сразу отсеивать кандидата из-за разницы в цифрах. Поговорив с ним, поняли, что дело не только в окладе. Мы подробнее рассказали о компании, масштабе проекта и бонусной системе — показали предложение целиком, а не только фикс. Интерес к вакансии он не потерял, и мы договорились на $2 500 окладом плюс бонусы.

Результат: Кандидат принял оффер, хотя изначально хотел вдвое больше😬🙏