Как мы находим тех, кого вы не нашли⚡

Есть два типа кандидатов:
🟣Те, кто откликается на вакансии.
🟣И те, кто не ищет работу вообще.

Именно среди вторых — большая часть сильных специалистов. Они не сидят на сайтах вакансий, не мониторят рынок и не отправляют резюме рекрутерам.
Поэтому ждать их отклика — бессмысленно.

Мы сами идём их искать.
1. Анализируем рынок: кто сейчас занимает нужные позиции, в каких компаниях работает и какие задачи решает.
2. Выходим на нужных специалистов через профессиональные сообщества, рекомендации, бывших коллег и свою сеть контактов.
3. Формируем shortlist — только тех, кто действительно подходит по опыту, компетенциям и корпоративной культуре.
4. Проверяем кандидатов: референс-чеки, служба безопасности, оценка психологической совместимости.

*И только после этого показываем кандидата клиенту

Мы не ждём, пока нужный человек нажмёт Откликнуться

Мы идём и находим его сами🔍❤️