🤫Вы знаете, о чём молчат ваши сотрудники?

🔥 Врач допустил ошибку, но не сказал, потому что боится наказания.

🔥 Администратор видит проблему, но молчит, потому что устала предлагать идеи, которые никто не слышит.

🔥 Старшая медсестра могла бы предупредить о конфликте, но решила не вмешиваться, потому что в прошлый раз её слова перевернули против неё.

Вы сидите на планёрке, смотрите на молчащих людей и думаете, что всё под контролем, а на самом деле вы просто не знаете, что происходит в вашей же клинике.

Диагноз — дефицит доверия.

И он проявляется не в кризисе, а задолго до него, в мелочах, которые вы привыкли не замечать.

Чем сильнее вы контролируете, тем меньше автономии у сотрудников, тем слабее их ответственность, тем выше ваша тревога.

И так по кругу, пока команда не начинает тихо уходить, а вы не понимаете, почему.

1 октября на конференции «3 решения · ЛЕЧЕНИЕ» Наталья Войтеховская, executive коуч, психоаналитик и организационный консультант в области устойчивого развития медицинских организаций, разберёт:

💊 Как распознать ранние маркеры тревоги в коллективе до того, как они проявятся в кризисе

💊Как разорвать порочный круг контроля, который усиливает хаос и разрушает ответственность

💊Как понять, что культура определяется поведением лидера, а не лозунгами и ценностями на бумаге

💊Какие практические инструменты восстановления доверия можно применить уже на следующий день

🗓️Конференция пройдёт 1 октября в Москве, в Сколково, в клинике Хадасса.
Начало в 10:00.
Очный камерный формат, всего 70 мест.

🔗 Подробности и регистрация:
https://med-businesslab.ru/3decisionslechenie?ysclid=mtacqdyc9n653332173