Предприниматели по-прежнему рассчитывают на внесение изменений.
🟣 Что известно на данный момент
Dzik не раз писал, что с 1 января 2026 года должны вступить в силу поправки к Закону о Государственной инспекции труда (PIP) и Кодексу труда.
Если проект подпишут, то инспекторы PIP смогут переквалифицировать гражданско-правовые договоры в UoP (сейчас это можо сделать через суд).
Предложение является результатом пересмотра KPO: раньше власти хотели, чтобы люди на умовах злецения платили взносы на социальное страхование в полном объёме. Но потом от этой идеи отказались и перешли на расширение полномочий PIP.
Однако новое предложение также вызвало критику со стороны работодателей, в том числе ИТ-ассоциации SoDA.
И недавно Rzeczpospolita написала, что на состоявшемся на прошлой неделе заседании Постоянного комитета Совета министров (Stałego Komitetu Rady Ministrów) проект поправок к закону о PIP принят не был.
Но, подчёркивает издание, это не значит, что правительство отказалось от дальнейшего проведения изменений. Напротив — скорее всего уже на этой неделе оно вновь ими займётся.
☝️ Однако если изучить письма от организаций предпринимателей и работодателей на сайте Сейма, то можно увидеть призыв «вернуться к обсуждению проекта в Совете по социальному диалогу», а не идти дальше.
🟣 Что думают предприниматели
Тем временем предприниматели утверждают, что проект не должен быть принят в нынешнем виде. Пока что над ним «тяготеет упрёк в неконституционности».
Нужно хотя бы «отказаться от режима немедленного исполнения решения инспектора, касающегося преобразования договора B2B в трудовой договор». А также чтобы закон не имел обратной силы, а действовал только на будущее.
Ну и хорошо бы, чтоб положения закона заработали не с 2026-го, а хотя бы 2027-го.
👉 Следить за легализационным процессом проекта можно вот тут
🟣 В тему: инспекция труда даже готовит тест, который поможет понять, нужно ли переводить договор B2B в UoP
Сейчас этот опросник обсуждается с представителями организаций работодателей и профсоюзов. То есть тест официально ещё не введён — но вы можете посмотреть наработки вот здесь.
А пока идут обсуждения, Wyborcza разработала тест на основе этих вопросов, который поможет проверить — есть ли риск преобразования B2B-договора в UoP.
Вот несколько примеров из теста «Выборчей» (всего там 42 пункта):
🔹Сотрудник ранее выполнял такую же или аналогичную работу в рамках трудовых отношений?
🔹У сотрудника есть определенный круг обязанностей (устный или письменный)?
🔹У работника есть руководитель — координатор, диспетчер, мастер, менеджер, директор?
🔹Работник не может отказаться от выполнения задания без причины и без последствий?
🔹Предприниматель предложил гражданско-правовой договор?
🔹Сотрудник получает актуальные инструкции и комментарии относительно объёма порученной работы?
🔹Заработная плата работника зависит от количества отработанных часов?
🔹Заработная плата выплачивается работнику в фиксированную дату?
🔹Работник обязан выполнять работу с понедельника по пятницу или в определённые дни недели, выбранные предпринимателем?
Если вы ответите «да» на больше, чем половину вопросов, то, скорее всего, ваша работа соответствует условиям трудовых отношений.
Однако следует помнить, что этот результат — всего лишь подсказка, а не обязательное решение.
👉 Новые полномочия польской инспекции труда или PIP: что изменится в 2026-м
👉 Айтишная ассоциация бьёт тревогу: «Реформа PIP может дестабилизировать польский сектор ИТ»