Вчера Dzik пересказывал мнение QA в Польше, что пока надо держаться за свою работу: «Дела у тестировщиков в Польше, в принципе, обстоят так же, как и во всей отрасли. Работы, конечно, хватает. Но все предложения ориентированы, скорее, на людей с опытом. По крайней мере, по моим наблюдениям».
А как обстоят дела в других сферах, например, в UX/UI-дизайне, где, по слухам, большая конкуренция и не очень большая зарплата? Спросили у нашей подписчицы — но это частное мнение. Если у вас своё, то пишите в комментариях или в нашем чат-боте.
🟣 «Пытаются вайбкодить интерфейс»
— Сейчас всё не очень радужно, — говорит читательница Dzika, которая попросила остаться анонимной. — Я работаю в компании с беларускими корнями в Польше — сотрудничаю с ними с 2020-го, ещё когда они были в Минске, и в 2023-м к ним же и переехала.
По ощущениям, наши дизайнеры сейчас держатся только на проектах крупного европейского партнёра. Наверное, половина отдела сейчас там. Остальные проекты — это какие-то старые. Новых о-о-о-очень мало приходит.
У нас очень классный Head of Design, даже когда в прошлом в фирме были заморозки зарплат, он как-то умудрялся нас по одному протаскивать на повышение. Но сейчас дизайнерам не повышают зарплаты с зимы.
Людей в прошлом году пару штук набрали, в этом вообще новых не было.
Лиды сейчас активно ищут, как бы в наш процесс интегрировать AI-шку, чтобы в проектных эстимациях на дизайн уходило поменьше часов. Пока что эксперементально пытаются сразу вайбкодить интерфейс, минуя стадию детальной проработки в Figma.
В общем, AI-шку надо учить, а об уходе мне даже страшно думать, пока я на ВНЖ сижу.
Из тех вакансий, что мне краем глаза попадались, тоже AI нужно, но непонятно, в каком качестве — моки AI-шкой рисовать или как у нас, сразу код разработчикам передавать?
Думаю ли я над сменой профессии? У нас сокращения — это всегда крайнее средство, на моей памяти вообще никого никогда не сокращали. В том числе потому, даже при заморозках, я пока не рвусь искать новую работу — в других местах такой политики может и не быть.
Про переход в новую профессию до получения ПМЖ даже не думаю. Тут бы для начала в стране как-то закрепиться, а работа худо-бедно кормит.
Буду учить способ mockup-free UI delivery, как у нас это называют. Верю, что для начала этого будет достаточно, а там видно будет.
👉 UX Designer был вынужден устроиться на склад Amazon + апдейт, что в итоге он всё же нашёл проект
🟣 А что вообще по рынку труда в ИТ?
🔹 Большинство вакансий, опубликованных на джобборде theprotocol.it в первом полугодии 2026 года, были рассчитаны на специалистов уровня middle (48%) и senior (34%). Для сравнения, доля вакансий для junior составила 10%. Среди самых высокооплачиваемых ролей в основном были сеньоры и эксперты. В том числе: Senior Staff Architect, Senior Tech Lead и Senior Python Developer в области Trading Technology & Data Pipelines.
🔹 А недавнее исследование ManpowerGroup показывает: 28% ИТ-компаний планируют увеличить штат, а 16% организаций намерены сократить число сотрудников. Причём всё чаще ищут тех, кто умеет работать с ИИ: инженеров данных, аналитиков, специалистов по MLOps. Ну и кибербезопасников, кибербезопасники всегда в цене.
👉 «Современный найм — это адская воронка скама и оппортунизма». Мнение о рекрутинге в ИТ
👉 Как работается в Booksy, где сейчас проходит волна увольнений: рассказ программиста