✍️ Как кандидатам из Беларуси прокачать свои навыки самопрезентации: советы от HR Generalist-а (часть 2)

Об этом (и многом другом) Dzik поговорил с Александрой — HR Generalist-ом, которая работает с ИТ-стартапами (сейчас в сфере WEB3) и имеет сертификат специалиста по работе с травмой и стрессовыми переживаниями.

Uwaga! Это начало текста, предыдущий пост смотрите вот здесь

🟣 Что насчёт навыков самопрезентации у кандидатов из СНГ?

— К сожалению, в нашем культурном коде иногда проявляется установка — «не высовываться, не отсвечивать», — считает Александра. — Из-за этого может быть тяжелее рассказывать о своих достижениях, потому что мы росли, слыша, что хвастаться — не хорошо, а также «тише едешь — дальше будешь».

Кандидаты из СНГ часто себя недооценивают. Самопрезентация — навык, его можно развить, репетируя перед зеркалом или записывая видео на телефон, чтобы рассказ о себе звучал четко и структурировано, а главное — чтобы мы сами верили в то, что говорим.

Интервью стоит воспринимать как питч — ведь мы продаём продукт, а именно свои услуги фирме. Поэтому наша задача — грамотно себя презентовать. Это невозможно без перечисления собственных достижений и донесения ценности себя как кандидата.

Лично мне помогает держать в голове мысль, что работодателю я нужна так же, как и он мне. Это классно смещает фокус и помогает выстроить диалог на равных позициях.

Также есть отличный фрейм для рассказа о своем опыте — STAR:

▪️S – Situation, когда мы описываем ту или иную ситуацию;

▪️T – Task, когда мы фокусируемся на задачах и целях, за которые отвечали в данной ситуации;

▪️A – Action: конкретно рассказываем о предпринятых действиях;

▪️R – Result: разбираем результаты наших действий, как это повлияло на фирму/проект.

Ещё пригодится записывать в заметки, Google Doc или Notion свои достижения в процессе работы, чтоб не ломать голову при обновлении CV и подготовке к интервью. Или когда будете планировать разговор о повышении зарплаты.

🟣 Специфические проблемы беларусов

Сейчас многие граждане Беларуси сталкиваются со специфичными для нас проблемами: например, истёкшим паспортом и длительным ожиданием проездного документа (здесь передаём привет вроцлавским) или безуспешными попытками поймать дату на подачу документов (здесь передаём привет варшавским).

Спрашиваем мнение Александры по этому поводу — как фирма может помочь.

— Действительно, сейчас едва ли не самый сложный элемент всего процесса легализации — это записаться на подачу документов, — вздыхает Александра. — Я занималась координированием процесса легализации в Мазовецком воеводстве около 2 лет назад, и уже тогда запись на подачу была узким горлом. Сейчас же люди соревнуются с ботами за заветный слот, и процесс стал ещё более проблематичным.

Что я могу посоветовать? В первую очередь, консультироваться с адвокатами по миграционным вопросам. Я имею в виду хороших специалистов, которые помогут структурировать процесс, оценить риски и предотвратить потенциальные ошибки, которые будут стоить времени, денег и нервов.

Самим же работодателям я бы посоветовала держать руку на пульсе, даже если вы поручили легализационные проекты «помогаторам». Это не всегда автоматизированный процесс, возможен человеческий фактор. К сожалению, мне однажды довелось взять процесс в свои руки, когда он уже пошёл не по плану. Несмотря на все усилия, было уже слишком поздно, чтобы всё исправить.

Помните, с момента подачи документов и до вынесения решения вы находитесь в Польше легально.

Да, к сожалению, вы не сможете свободно выезжать за пределы Польши без актуального вида на жительство. Но пока что этот процесс практически не поддаётся ускорению.

☝️ И завтра мы опубликуем продолжение, как поддерживать свою менталку в таких условиях в (относительно) здоровом состоянии!