✍️ Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а

Об этом (и многом другом) Dzik поговорил с Александрой — HR Generalist-ом, которая работает с ИТ-стартапами (сейчас в сфере WEB3) и имеет сертификат специалиста по работе с травмой и стрессовыми переживаниями.

Uwaga! Текст длинный, так что мы опубликуем его по частям сегодня и завтра. Не переключайтесь!

🟣 Как оформить CV под польский/европейский рынок, чтобы повысить свои шансы на успех: советы от Александры

— Как человек, который просмотрел сотни CV, могу посоветовать:

🔹 Оформлять CV «по правилам»: без звёздочек и цветочков; официальный формат на одну-две страницы.

Не нужно перечислять все-все свои работы вплоть до продажи шариков в парке в школьные годы. Лучше указывать самое важное, релевантный опыт, ориентируясь на вакансию. Например, «делал X, что привело к достижению Y и повлияло на Z [измеримые характеристики]». Этот формат применим к абсолютному большинству профессий.

🔹 Уберите фотографию, она не нужна. На европейском рынке важны скиллы, а не какого вы пола, возраста или как выглядите. CV без фото — это друг кандидата и защита от дискриминации.

Я знаю, что до сих пор бывают случаи, когда в некоторых компаниях спрашивают ваш семейный статус, возраст. Порой фирмы даже «сталкерят» своих кандидатов или сотрудников в соцсетях, смотрят, что они выкладывают. Но я бы посоветовала в таком случае задуматься — хотите ли вы в принципе работать в подобном месте?

Да, порой поиски затягиваются, приходится игнорировать «красные флаги» и соглашаться на невыгодные условия ради заработка. Но в итоге человек быстрее выгорит и найдёт себя в гораздо более тяжёлом ментальном, а то и финансовом состоянии, чем был до прихода на такую работу.

🔹 Не забывайте добавлять кляузулу RODO (что это такое + примеры кляузул смотрите вот здесь). На некоторых сайтах встречается чек-бокс «Я даю согласие на обработку моих данных», но это бывает не везде.

🔹 Внимательно читайте описание вакансии. Потому что порой складывается впечатление, что кандидаты этого не делают. Так, когда-то я искала старшего бухгалтера — но мне приходили отклики от людей совсем из других сфер, например, от бармена или человека с опытом мойки посуды и без какого-либо хотя бы минимально релевантного образования и опыта в бухгалтерском учете.

Если у вас есть сомнения, насколько релевантен ваш опыт для данной вакансии, можно использовать ChatGPT, чтобы он подсказал по данному вопросу. Я не вижу в использовании AI ничего плохого — но только для усиления собственных навыков, а не для замены собственного мышления.

🔹 Софт-скиллы лучше всего проверяются на самом собеседовании. Потому что в CV можно указать что угодно. Но если на интервью придёт человек с отличными soft skills в резюме, который отвечает грубо или не может связать двух слов, то несоответствие очевидно.

🔹 Сохраняйте CV в PDF-формате, чтобы вёрстка не «разъехалась» и ATS могла его просканировать.

🟣 Что можно порекомендовать кандидатам в эпоху AI и ATS

— И кандидаты, и работодатели сейчас активно пользуются AI-инструментами, — говорит Александра. — Но тут важно помнить: AI не принимает решение за рекрутера, а может помогать в анализе.

ATS (Applicant Tracking System) всего лишь ищет совпадения по ключевым словам, смотрит количество лет опыта, местонахождение кандидата. Окончательное решение остается за людьми.

Тот же Linkedin Recruiter подсказывает, насколько кандидат соответствует требованиям в вакансии. Например: система проанализировала 200 заявок и отметила как «Not a fit» 187 из них. В описании вакансии и в контрольных вопросах обозначено посещение офиса в Варшаве 3 раза в неделю, а откликнувшиеся живут в Южной Америке, Африке или Индии и не подходят по данному критерию.

Я всё равно просматриваю все резюме, чтоб убедиться, что система всё правильно промаркировала, и только потом рассылаю отказы или приглашения на интервью.

Продолжение про навыки самопрезентации👇