Разговоры, чтобы позволить Государственной инспекции труда (далее — PIP) переводить B2B на UoP, ведутся уже давно.
Например, в начале года Dzik уже писал, что правительство отказалось от идеи облагать полным ZUS умовы злецения и о дзеле. Вместо этого оно заговорило, что может позволить трудовой инспекции преобразовывать в некоторых случаях контракты B2B в трудовые договоры.
Это необходимо для выплаты дальнейших средств в рамках KPO (подробности).
И вот теперь проект об изменениях в закон о PIP был внесён в перечень законодательных работ правительства. Но в нём говорится о гражданско-правовых договорах, вероятнее всего, тех, что в Польше называются «мусорными контрактами».
Совет министров должен вынести по этому проекту решение уже в IV квартале этого года
👉 Что предлагают сделать:
🔹 наделить PIP правом издавать административные решения о преобразовании неправильно заключённых гражданско-правовых договоров (умов злецения/о дзеле/так назв. samozatrudnienie) в трудовые договоры. Сегодня это делают суды общей юрисдикции;
🔹 дать возможность обмениваться данными между PIP, ZUS и налоговой (KAS), чтобы более эффективно контролировать трудоустройство;
🔹 внедрить возможность проведения дистанционных проверок;
🔹 как минимум в два раза увеличить максимальные суммы штрафа, который PIP может наложить в рамках приказного производства (раньше речь шла о повышении порога до 5-10 тысяч злотых).
🟣 Как это повлияет на айтишников?
Это не секрет, что многие ИТ-специалисты предпочитают работать по B2B. Порой — только с одним заказчиком.
Так, Wyborcza утверждает, что в I квартале 2025-го около 455 тысяч ИП выставляли фактуры только одному контрагенту (по данным GUS).
Если PIP получит право констатировать, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, тогда служба сможет выносить предписания сменить гражданско-правовой договор на умову о праце (а это уже совсем другие налоги и взносы).
☝️ Дополним, Business Insider подчёркивает: после реформы инспекторы смогут преобразовывать договоры поручения (умовы злецения) в трудовые договоры одним решением. Хотя ранее сообщалось, что они также смогут преобразовывать договоры B2B в трудовые договоры со всеми вытекающими последствиями.
Конечно, на это решение потом можно будет подать апелляцию в суд по трудовым спорам. Но пока непонятно, сколько времени у нас на это будет. Ну и суд всегда может отказать.
☝️ Работник должен быть принят на умову о праце, если «работодатель определяет место, время и порядок выполнения трудовых обязанностей, контролирует ход их выполнения, а выполнение поручений по его поручению носит непрерывный и постоянный характер».