🤔 Близится конец некоторых B2B-контрактов? Новые правила ЕС могут заставить перейти на полную занятость

Минтруда Польши готовит изменения в закон, которые могут привести к необходимости перехода многих людей с умовы о дзеле или B2B на трудовой договор.

В декабре 2023 года Совет ЕС и Европарламент достигли предварительного соглашения по новой директиве о формах занятости. Как изданию money.pl пояснили в Минтруде, директива об улучшении условий труда через онлайн-платформы должна быть окончательно утверждена осенью 2024 года. У стран ЕС будет два года, чтобы адаптировать к нему свои законы.

Роберт Лисицки, глава Департамента труда «Конфедерации Левиатан», объяснил, что новый закон ЕС обяжет государства-члены внедрить эффективные процедуры «в целях проверки и обеспечения правильного определения статуса занятости лиц, выполняющих работу через онлайн-платформу».

На практике новые правила ЕС могут охватывать весь рынок труда — как умовы злецения и умовы о дзеле, так и B2B. Но форма и средства реализации директивы будут на усмотрение стран-членов ЕС.

🟣 Как это будет выглядеть в Польше?

В Польше обсуждения по этому вопросу состоятся уже после того, как директива ЕС будет окончательно одобрена (то есть, не раньше осени).

Роберт Лисицки подчёркивает, что хотя он и понимает необходимость повышения прозрачности условий труда, по его мнению, новые правила должны применяться только тогда, когда это оправдано: «Надо учитывать тот факт, что и гражданско-правовые договоры, и ведение бизнеса имеют своё экономическое обоснование, и мы не можем в каждом случае говорить об автоматической переквалификации таких форм сотрудничества в трудовые отношения».

В конце июня новый главный инспектор труда Марцин Станецки объявил, что польская Инспекция труда получит новые компетенции. В будущем инспекторы смогут потребовать изменения формы договора на трудовой договор, если обнаружат, что существующий договор (гражданско-правовой или B2B) является неправомерным. Сегодня это делают суды общей юрисдикции.

🟣 Это вообще законно, диктовать, какой договор заключать?

Катажина Калата, юрисконсульт «Kalata», отмечает, что изменения, предложенные Минтруда, могут вызвать сомнения из-за возможного вмешательства в свободу заключения договоров. Ведь люди вправе сами выбирать, какая форма трудоустройства им подходит (если, конечно, это не противоречит нормам закона и характеру правоотношений).

В то же время юристка признаёт, что целью новых правил является, среди прочего, борьба со злоупотреблениями, когда люди работают по B2B, но по факту это обычные трудовые отношения. Разве что налоги ниже.

К примеру, пани Катажына сейчас занимается делом клиента, , чей B2B-контракт был подвергнут сомнению со стороны ZUS: «Если работа выполнялась у одного подрядчика, а сотрудник выставляет только один счёт в месяц, властям будет легко поставить под сомнение такую ​​форму сотрудничества».

🟣 Как проверяют соответствие контракта B2B условиям трудового договора?

Опрашиваются свидетели. Анализируется, действительно ли человек, который работает по B2B, несёт риски бизнеса — или же риск несёт другая сторона, то есть, подрядчик.

Что произойдет, если контракт B2B будет оспорен? Во-первых, работодателю придётся выплатить задолженность по взносам ZUS, налоговые авансы подоходного налога, а также предоставить отпуск и погасить все обязательства, связанные с трудовыми отношениями, в частности, выплатить премии за последние три года.

Ну и работодатель также может потерять право на уменьшение налога VAT, что повлечет за собой «обязанность внести соответствующие исправления».

А сотрудника снимут с учёта социального страхования с даты начала бизнеса, и он будет обязан подать исправления во все расчётные декларации в ZUS.

👉 «Фиктивная самозанятость». Это решение налоговой может затронуть айтишников в Польше