dtaalai

30 лет назад я рисовал. Вчера случайно попали с магазин искусства. И прям захотелось творить.

В этом году мне выпала честь нести факел 🫶
Это костер с Шамала. Кто там был, тот помнит 😁

Хаос в голове убивает прогресс быстрее, чем лень.

Мадина пришла ко мне в менторство с проблемой: она много думала про учебу, тратила тонны времени, а результат почти нулевой. Это классика. Когда сил уходит много, а результата - мало. И ты начинаешь думать, что проблема в тебе.

Мы с ней начали разбирать простые, но ключевые вещи: что ей нравится, что ее останавливает, какие блоки мешают двигаться. В итоге собрали систему, которая работает для нее. Она трекает время, понимает, куда оно уходит, видит прогресс. И самое главное - появилось чувство контроля.

Результат? У нее сейчас бешеная мотивация. Она учится активно, видит рост и кайфует от процесса. Почему? Потому что убрали помехи и сделали шаги прозрачными.

Вот в чем суть: ментальные блоки часто тяжелее любой задачи. Ты можешь быть умным, амбициозным, но если голова забита тревогой и хаосом - все превращается в топтание на месте.

И тут важна внешняя оптика. Ментор видит то, чего ты сам не замечаешь. Помогает вытащить камни с дороги, подобрать методику именно под тебя. И когда это происходит - результат всегда приходит быстрее, чем ты ожидал.

А теперь вопрос: а у тебя в голове хаос или система?

26 июля в 9:00 AM CDT (Чикаго) проведу бесплатный онлайн-воркшоп:
«Как повысить свою стоимость в IT»

Будем разбирать реальные кейсы повышения, смены ролей и оффер negotiations.
Если хочешь увеличить свой чек и выйти на следующий уровень в карьере - приходи.

Регистрация: https://form.typeform.com/to/PS9xPQxS

Ты не глупее. Просто никто не показал, куда смотреть

Существует устойчивый миф: если ты олимпиадник или у тебя высокий IQ, то всё в жизни должно сложиться само собой. Карьера, деньги, успех - всё придёт. Главное быть умным.

Я тоже так думал.

В начале 2000-х мы с ребятами из сборной ездили на международную олимпиаду. Все были одинаково сильные: умные, замотивированные, любознательные. Никто не был слабым звеном.

Прошло 20 лет.

Один строит стартап, закрыл раунд, живёт в другой стране.
Другой работает по найму, еле сводит концы с концами и выгорел ещё пять лет назад.

Почему так вышло?
Разница не в таланте. Не в усилиях. И даже не в удаче.

Разница в ориентирах.

Кто-то встретил человека, который вовремя сказал:
«Погоди. Не спеши менять работу. Построй экспертизу здесь, и ты выйдешь на другой уровень».
А кто-то - не встретил.

Когда смотришь с высоты 10-15 лет, видишь одну простую вещь: нас не учили строить карьеру стратегически. Нас не учили задавать правильные вопросы: чему я сейчас учусь, в какой точке роста нахожусь, где будет максимальный эффект через 3-5 лет.

Нас учили искать работу. Но не планировать путь.

А ведь иногда лучше не брать оффер с более высокой зарплатой, а остаться и углубиться. Иногда лучше не менять направление, а упереться в одну точку и дождаться эффекта сложения. Это не про упорство ради упорства. Это про системность и накопление ценности.

На эту тему я провожу воркшоп уже в эту субботу:

Как повысить свою стоимость в IT: офферы, переговоры, рост, переходы
26 июля
09:00 CDT Чикаго / 15:00 Лондон / 20:00 Бишкек
Онлайн
Участие бесплатное, по регистрации

Если чувствуешь, что бьёшь в потолок - приходи.
Если устал распыляться - тоже приходи.
Если хочешь понять, куда смотреть - обязательно приходи.

Ссылка: https://growthhungry-workshop.mailchimpsites.com/
Сохрани, поделись или просто напиши, если откликнулось.

Просто кодить - мало. Почему ChatGPT не спасёт твою карьеру
ChatGPT может объяснить, как развести костёр. Но попробуй - и ничего не выйдет. Потому что навыки не скачиваются в голову, как PDF.
Алексей Гладков - один из самых узнаваемых Android-разработчиков в СНГ. Он работал на трёх работах, выгорел, бросил всё и ушёл в рост. Через год стал синьором. А сейчас говорит: «Я вышел на пенсию в 35 и программирую только то, что сам хочу».

Мы поговорили о:
— Почему работа на износ тормозит рост
— Как стать синьором за 12 месяцев
— Что отличает «просто кодеров» от инженеров
— Почему ты всё ещё недооцениваешь силу любопытства
— Как собеседовать без цирка и алгоритмических шарад
— И как ChatGPT может ускорить твой рост - но не построить карьеру за тебя

🎧 Обязательно послушай - особенно если сейчас джун, ищешь работу или хочешь вырасти:
YouTube → https://youtu.be/ExoGv_oUbvQ?feature=shared
И если хочешь стратегически перестроить карьеру - запишись на консультацию с командой Growthhungry:
https://www.growthhungry.life/consultation

В этом году проекту Энелер-Мария исполнилось пять лет. Юбилей. Пять лет непрерывного движения, взросления, изменения. Пять лет доверия, боли, перемен. Пять лет, за которые мы прошли путь от идеи до сообщества, от локальной инициативы до внутреннего обещания себе не останавливаться.

В этом году с нами было 4000 мам. За пять лет - 11000. Каждое число — это не просто статистика. Это чья-то усталость. Чья-то надежда. Чья-то точка невозврата, после которой уже нельзя жить по-старому.

Из 4000 мы выбрали 120 мам, которых вывезли на Иссык-Куль на пять дней. Это не был отпуск. Это была бережная, но мощная трансформация. Место, где можно было впервые за долгое время сказать «мне больно». «Я устала». «Я не понимаю, как жить дальше»...

В этом году мы усилили проект новыми спикерами. Очень сильными. Не по статусу, а по глубине. Впервые открыли тему домашнего насилия и это стало поворотной точкой.

Мы увидели, насколько много боли. Скрытой. Привычной. Нормализованной. Насилие, которое не называют насилием. Контроль, который выдают за заботу. Унижение, которое маскируется под традицию.

После каждой сессии оставались истории, которые не укладывались в голове. Мы плакали. Мы злились. Мы чувствовали бессилие.

Мы поняли, насколько всё запущено. Насколько неочевидно. Насколько сложно менять, потому что менять- это значит признать.

Мы добавили блок про женское здоровье. И здесь вскрылась ещё одна бездна.

Женщины в 50 лет не знают, как устроено их тело, как работают их гормоны.

Мы услышали десятки историй, где врачебные советы не просто не помогли - они калечили.

Удалённые матки - просто потому что хватит уже рожать. Такая якобы «забота». Диагнозы без объяснений. Операции без второго мнения.

Мы поняли, что нужно ещё обучать и обучать. Открывать доступ к международным практикам. Создавать платформы обмена.

Мы не знаем пока всей глубины.
Но знаем точно: это только начало.

Эти темы будут звучать ещё долго.
Потому что не говорить о них - значит соглашаться.
А мы не согласны.

Всё, что мы делаем мы будем выкладывать в публичный доступ.
Видео, лекции, материалы.
YouTube. Instagram. Бесплатно.

Для мам. Для страны. Для будущего, где женщина не боится быть собой, и растит новое поколение сильных и здоровых детей.

Я вижу, сколько ещё предстоит сделать. Конечно это пугает. Но не делать я не могу.

Мы рядом. И мы продолжим.

В этом году добавили тему «домашнее насилие» в проект Энелер-Мария. Привезли еще одного специалиста из Нью-Йорка. Это кошмар…. Каждая вторая испытала насилие от мужа, соседей, родственников!

Ужасная проблема вскрылась… будем улучшать проект и говорить еще больше про это. Плакали все… это невозможно слушать и остаться равнодушным.. Сердце болит.

Муж не разрешил.

Вот уже пятый год мы проводим проект Энелер-Мария. За это время его прошли 11 тысяч мам. 11 тысяч женщин, которые не побоялись посмотреть на себя честно, задать непростые вопросы, взять на себя трудное. Это не развлекательный курс, не лекция на вечер. Это путь длиной в несколько месяцев.

Проект устроен так. Первый этап - онлайн-задания. Три месяца мамы каждую неделю выполняют домашку. Не галочки ставят, а работают. Над собой, над отношениями, над своими убеждениями. Потом - второй этап. Мы отбираем сто мам из Кыргызстана и Казахстана. Для этих ста мам мы полностью оплачиваем поездку на Иссык-Куль, проживание, питание, тренинги с утра до ночи. Менторы прилетают со всего мира, даже из Штатов приезжают. Для этих ста женщин это возможность, которая бывает раз в жизни. Возможность вырваться, увидеть, что можно иначе.

И каждый год я вижу одну и ту же картину. Где-то 15 процентов мам, которые сделали всё. Выполнили задания, прошли отбор, вырвались из потока в сорок человек на место. И вот они - финалистки. Вот уже билеты ждут. Но они не могут поехать.

Почему? Муж не разрешил.

Звучит дико, правда? Но это наша реальность. Муж может просто сказать нет. Без объяснений, без попытки понять. Под любым предлогом. Кто-то боится, кто-то ревнует, кто-то прикрывается фразой надо с детьми сидеть. А кто-то просто не хочет, чтобы жена росла, чтобы она почувствовала свою силу.

И вот сидишь ты, смотришь на список этих женщин. На женщин, которые бились за шанс. Которые старались не ради лайков и дипломов, а ради того, чтобы стать другими. Сильнее, мудрее, свободнее. А им говорят нет. И они остаются дома. Потому что так устроен их мир.

Если подумать, это не просто про одну поездку. Это про то, как мы, как общество, пока ещё держим за решёткой те перемены, которых так боимся. Перемены, которые могут дать детям новых мам. Мам, которые умеют слышать себя, управлять своими эмоциями, быть финансово независимыми.

И это правда грустно. Потому что мы ничего не пилим. Мы не осваиваем гранты. Мы делаем это за свой счёт. Мы просто хотим, чтобы было иначе.

Что я понял за эти годы - перемены возможны. Но перемены всегда стоят дорого. И в первую очередь они стоят смелости. Смелости мамы встать и сказать я поеду. Смелости мужа поддержать. Смелости общества перестать бояться сильных женщин.

Пишите в комментах, что вы думаете. Потому что перемены начинаются с разговора. А разговор начинается с честности.

Скажу как есть.
Я написал прошлый пост о том, что женщинам навязали стандарты красоты. Что до них лезут. Что им навязывают идеи:
«ты должна быть моложе»
«ты должна быть красивее»
«морщины? убери»
«грудь? поправь»

И вот я сказал своё: морщины это красиво. Естественное это красиво.
И что вы думаете?
Посыпались комменты: «отстаньте от женщин, пусть делают, что хотят!»

И вот здесь давайте разберём.

Мой инсайт:
Меня не бесит ботокс. Не силикон. Не процедуры.
Меня беспокоит другое:
Большинство этих «хочу» это не хочу.
Это продают как хочу.
Это маркетинг боли.
Это игра на чувстве недостаточности.

И да, я вижу, как даже самые прогрессивные, самые ярые феминистки говорят:
«Пусть женщина делает, что хочет. Её тело, её выбор».

Но… стоп. А чей в действительности этот выбор?
Это она выбрала?
Или это выбрали за неё?
Или это ей навязали…?

Давайте честно.
Никто не хочет добровольно колоть себе лицо.
Никто не хочет добровольно ложиться под нож, чтобы соответствовать чьим-то стандартам.
Никто не мечтает тратить кучу денег, чтобы ежемесячно «чинить» то, что изначально было нормальным.

Это не про хочу.
Это про «надо».
Про «иначе ты некрасивая».
Про «иначе тебя не выберут».

И вот это и есть та самая ловушка.
Иллюзия свободы.

Моя личная формула:
Свобода = (хочу - навязанное)

И если навязанного больше, чем настоящего «хочу» - нет там свободы.

Что с этим делать?
Подсвечивать эти зоны.
Учиться слышать себя.
Спрашивать себя перед зеркалом: это моё? я этого действительно хочу? или мне это продали?

И вот тогда будет выбор. Настоящий.

Хочу поделиться тем, что цепляет меня когда я приезжаю в Бишкек.

Ты идёшь по городу, и глаз цепляется за то, как много женщин буквально живут в салонах. Как много сил, денег и нервов уходит на войну с тем, что на самом деле делает нас красивыми - со временем, с историей на лице, с собой настоящей.

Для контекста. Я уже много лет живу в Штатах. И что я там вижу? Совсем другое. Там сейчас наоборот тренд на натуральность. Морщины это не стыд. Это как биография на лице. Ты смотришь и понимаешь, где человек улыбался чаще всего. Где плакал. Где переживал. Это живое. Это про то, что мы люди.

Ботокс, силикон, бесконечные уколы в губы, да, это есть везде. Но разница в том, что всё больше людей начинают видеть в этом тупиковый путь. Потому что, честно, это же как безлимитная подписка на самих себя-не-настоящих. Вколола один раз - и всё, ты в системе. Ты уже не можешь не колоть, не можешь не “подправлять”, потому что иначе - провалится, обвиснет, станет “хуже”. Это такая бесконечная гонка за ускользающей иллюзией.

Я читаю исследования, я слушаю врачей. Проблемы со здоровьем от силикона, от этих химических наполнителей, от постоянного вмешательства - их всё больше фиксируют. Импланты, которые нужно вырезать. Реакции, которые бьют по иммунитету. Нарушения, про которые потом в голос не говорят, но платят за них годами.

Что я понял?

Ценность натурального это не про то, чтобы “пустить всё на самотёк”. Нет. Это про уважение к себе. К телу, которое делает для нас каждый день столько работы. К лицу, которое умеет улыбаться, удивляться, грустить, радоваться. К морщинкам, которые рассказывают наш путь.

Старение это не враг. Это часть жизни. Это наша мудрость. Это наша история.

И я верю, что и у нас, в Центральной Азии, к этому придут. Медленно, но дойдут. Потому что невозможно всю жизнь жить с маской. В какой-то момент устанешь. В какой-то момент захочется просто быть.

Мое мнение?

Ценить, когда можешь дышать. Когда можешь смотреть честно в зеркало. Когда можешь видеть и быть увиденным. Не через филлеры и уколы, а через живое.

Если откликается - напишите в комментах. Мне интересно, как вы это видите.

И да - простота не равно легкость. Быть собой требует смелости. Но оно того стоит.

Сидели с другом. У него многомиллионная компания, работает с ребятами по всему миру.
Говорит: с кадрами в Кыргызстане туго. Не с умом, а именно с отношением.

Нет культуры ownership. Работа - это «лишь бы не уволили».
Никто не скажет: «дай я докручу, доподниму, доведу, я не умею но разберусь»

И тут он говорит инсайт, который прям срезонировал: лучшие сотрудники - разведённые женщины с детьми.

Потому что у них уже был этап: ждали, терпели, надеялись.
Поняли: всё, хватит. Нужно пахать, надеяться не на кого. Нужно становиться лучшей.

Интересный феномен:
когда в жизни по-настоящему прижало, появляется то, чего не научить: внутренний стержень, упёртость, дисциплина.

Не от мотивации, а от необходимости.

Сегодня про нас написали Tier 1 международные издания 💪

Эти ребята очень дотошные и запросили всевозможные доказательства доходов, офферов за много лет. Теперь я понимаю что за каждой статьей у них стоит пару месяцев проверок, исследований. Например, последний год я проработал в гугле всего 9 месяцев и доход в тот год был $400 тыс. И хотя за 2022 год доход $500+ они все же уменьшили в статье немного. Сути конечно не меняет, но я удивился насколько тщательно они выверяют все.

До этого я в основном с нашими изданиями сталкивался и они пишут все что скажешь. Много видел в наших изданиях, где человек успешный успех, а его давно уволили например. В американских такое будет намного сложнее сделать.

https://www.businessinsider.com/things-big-tech-candidates-do-wrong-how-fix-ex-googler-2025-6

https://www.msn.com/en-us/money/careersandeducation/an-ex-googler-who-earned-450000-before-he-quit-shares-6-things-big-tech-candidates-are-doing-wrong-and-how-to-fix-them/ar-AA1Hj8gz

https://www.linkedin.com/posts/businessinsider_an-ex-googler-who-earned-450000-before-activity-7343449930646138883-Kowu/

Как упустить 30 тысяч фунтов за один звонок

Недавно был звонок с парнем, который получил оффер в Мету. Мечта? Почти.
Только вот вместо триумфа - осадок. И немного горечи.

Он молодец. Он реально дошёл до финала, прошёл все круги ада интервью, получил да, и должен был бы радоваться.
Но на этом этапе - этапе, где, казалось бы, нужно просто «принять» - и начинаются настоящие игры.

Потому что вот что произошло:
1. Он назвал свою текущую зарплату рекрутеру. Полностью. Без паузы.
2. У него не было других офферов на руках. Никаких.
3. Он выдал то, что хочет сменить работу.

Всё это звучит как будто разумно, да?
Типа честность, открытость, “я просто рад быть здесь”…
Но, скажу как есть: это набор классических ошибок кандидата, не готового к переговорам.

Потому что Meta - это не собеседник, это машина.
Они знают, сколько вы зарабатываете. У них доступ к рынку, к данным, к вашим уровням.
Они знают, что даже с промо в вашей компании вы не дотянете до их нижней границы.
И если вы открыли карты - вам дадут ровно минимально возможный оффер, на который вы все равно скажете “да”.
Потому что это +50% к текущей зп. И вы рады.

Но знаете, сколько он упустил?
Как минимум 20-30, а то и 40 тысяч фунтов. Просто потому, что не подготовился.

Не выстроил напряжение. Не создал конкуренцию. Не выстроил историю.
И самое главное - не переиграл рекрутера, который играет в это каждый день.

Рекрутер в Meta - это не просто человек. Это профессиональный переговорщик. У них скрипты. У них механики давления. Они оттачивают это годами.

Meta жёстко гасит попытки торга, потому что “ну у нас же и так высокие зарплаты”. Но это лишь декорация. Те, кто умеют играть - выбивают намного больше.

Вот мой инсайт:

Если ты не готовился - ты не торгуешься, ты сдаёшься. А подготовка - это не про “быть умным”. Это про время + структура + поддержка.

Всё. Без этого ты заходишь в переговоры не как профессионал, а как новичок против ветерана.

И ещё. Если у тебя сейчас похожая ситуация - напиши мне заранее. Не когда уже оффер на столе. Раньше. До интервью. Пока ты ещё можешь влиять на рамку.

Ну и да - послушайте подкаст с Наргизой. Там мы это разбирали: где люди теряют деньги, что с этим делать, как строить переговоры, когда ты не уверен в себе.

Это важно. Потому что одна ошибка в этот момент - и ты минус квартира, минус отпуск, минус инвестиции. А всё могло быть иначе.

Берегите себя и свои офферы.
Если что - я рядом.

Новый выпуск подкаста.

На Кипр я летел без особых ожиданий. Просто хотелось солнца, воздуха, перезагрузки.

Артем меня встретил как старого друга, хотя мы толком не были знакомы. Поселил у себя. Показал остров. Мы ездили, лазили на гору Олимп, курили кальян, знакомились с его друзьями. Но главное - мы говорили. Почти без остановки. С утра до ночи.

Артём - человек, у которого нет разделения на “техническое” и “бизнесовое”. Он может за пару дней собрать MVP, которое реально зарабатывает. Не потому что он гений (хотя гений), а потому что у него мышление предпринимателя. Он делает, чтобы было польза. Чтобы это работало.

Свой бизнес, выход из агентства, переход в мобайл, pet-проекты, которые помогают десяткам тысяч людей, карьерный рост, параллельно нон-профит на Кипре… и всё это не в теории, а прямо в моменте.

Это не выпуск “про карьеру”. Это разговор с человеком, который живёт в действии. Смотрит в глубину. И не делает лишнего шума.

Слушайте. Пишите, что откликнулось.
Я всё читаю.

https://youtu.be/tWibNsuGrUc?feature=shared

Открыл регистрацию на ивент в Бишкеке 21-ого июня в Ололо планета!

Ждём всех кто в ИТ или упорно туда идет 💪💪💪

https://t.me/+FecDQSX3qL41ZmMx

Почти три месяца я был 24/7 занят. Сегодня назначил звонки на след неделю всем кто заполнял анкету в академию и личное менторство. Если вам не назначил - напишите в директ.

Вообще, личное менторство - это самая энергозатратная работа для меня, где я целый год веду человека лично. Люблю это делать, но могу брать примерно 1-ого человека в месяц.

🔥 Я выпустила новый эпизод подкаста Much Watch.

Ex-Google, TED-x speaker, фаундер.

Сегодня говорим с Таалаем Джумабаевым. Бывший инженер Google, а ныне — фаундер Growthhungry, TEDx -спикер и advocate for Growth Hungry Mindset. Ведет авторский канал dtaalai.


💥 О чём говорить с человеком, который ушёл из Google, отказался от миллионов $$$ и вместо этого пошёл строить академию для IT инженеров?

– детство и учёба в Кыргызстане — как это повлияло на ценности и взгляды
– как получить работу в Гугл и как потом вырваться из его золотой клетки
– почему стартап — это не всегда про деньги
– как и сколько готовиться к TEDx
– как родилась Growth Hungry Academy — академия для инженеров с глобальными амбициями
– эмоциональные и ментальные трудности, которые сопровождают кардинальные перемены в жизни
– размышления о будущем ИИ и воспитании детей


🎧 Слушай первый эпизод "Growth Hungry LIFE: Google, Startups, TEDx

🎧Spotify
🎧Apple Podcast
🎧 и 👀 на Youtube

21-ого июня пройдет митап в Бишкеке. Спикерами будем мой друг из Москвы (летит специально для этого) и я. Будет мощный бесплатный ивент, но по регистрации (количество мест ограничено).

Все апдейты будут в специальной группе:
https://t.me/+FecDQSX3qL41ZmMx

Кто платит? И почему это вообще важно

Одно из тех странных культурных столкновений, которые начинаешь замечать не сразу, а только когда поездил, пожил, посидел за десятком столиков в разных городах.

Европа.
Сидим с девушкой в кафе. Подходит официантка:

"Вам раздельно?"
И смотрит не на меня. На нас обоих.
Без намёков. Без подтекста. Просто - как будто это норма. И правда, почти всегда в Европе ждут, что каждый заплатит за себя. Не потому что жадные. Потому что так устроен кодекс.
Свобода, равенство, автономия.

Америка.
Та же сцена. Чикаго, Нью-Йорк, Остин, неважно.
Ты сидишь, доедаешь десерт, зовёшь официанта, официант кладет счет ближе к мужчине.
Никто не спрашивает "а девушка будет платить за себя?"
Никто не заглядывает в глаза. Просто несут чек на весь стол, потому что так принято.
Если вы хотите по-другому - надо озвучить заранее.

Честно? Сначала это сбивало с толку.
Потом стало интересно: а что вообще стоит за этими разными привычками?

В Европе - культ личной независимости.
Если ты платишь за меня - ты ставишь меня в зависимое положение.
Как будто я в долгу.
Там финансовая автономия - часть идентичности.

А в Америке наоборот.
Платишь за стол - значит, проявляешь заботу.
Никто не считывает в этом иерархию.
Наоборот - традиционная модель семьи, роли, ответственности.
Мужчина обеспечивает. Женщина может не работать - и это не вызывает ни у кого сарказма.
Для многих это - осознанная норма, корнями в культуре, часто - в религии.

И тут нет правильного и неправильного.

Просто разные коды.
Разные смыслы, зашитые в одно и то же действие "оплатить чек".

Что я понял:

Настоящая забота — это не заплатить или не заплатить.
А спросить. Уважать. Не додумывать за другого.

И если девушка рядом со мной чувствует, что её слышат, что с ней считаются - это и есть опора.
А плати я или она - вторично.

Но да, для контекста:
в Европе лучше спрашивать.
А в Штатах - лучше не делать из этого события.