Тестовые задания: какие бывают и что с этим делать 🍂

для начала вспомним как выглядит цикл найма:

резюме и портфолио > отклик > эйчар > собес с лидом > тест > оффер

+ компании могут еще порадовать такими этапами:
> собес с артдиром
> собес с менеджерами, CPO и тд
> защита теста с командой

Расскажу в серии постах про тестовые задания :)

за 6+ лет в бигтехе я сделала довольно много тестов. еще я нанимаю дизайнеров и составляю сама тесты.

Обычно задачи 2х видов:

1️⃣Абстрактные (ничего не понятно, но интересно)

2️⃣Конкретные (из беклога — это список приоритетных задач команды)

Почему часто именно такие задачи? Потому что реальные задачи в компании практически идентичны + бесплатные идеи от вас, конечно же 😏

Абстрактные задачи
В бигтехе часто прилетает задача вообще без вводных, непонятно что делать, но есть метрики, на которые нужно повлиять.

Что проверяют:
Смотрят как вы будете решать задачи с высокой степенью неопределенности, какие вопросы зададите.

Далее, я поделюсь реальной абстрактной таской из бигтеха и расскажу про критерии оценки :)

👀🌸 а пока подборка про предыдущие стадии найма:

— Шаблон сильное резюме
— Полезное про портфолио
— Что положить в портфолио, если нет опыта
— Система прохождения собесов в бигтехе


📱 гайд портфолио (+шаблон)
📊 курс метрики в продукте
🧡 запись на консультацию

#найм