Более 80% проголосовавших наняли бы друга. Я почему-то думал, что процент будет поменьше.
Многие наняли бы без собеседования, а некоторые описали примерно следующее разделение между блатом и коммуникацией:
"Коммуникации необходимы и отличаются от блата тем, что во втором случае закрываем глаза на харды друга. Сначала проводим собеседование ему и сразу нанимаем, если все хорошо"
По моему мнению, граница так и осталась размытой, так как зачастую сложно объективно оценить знания близкого человека, да и сравнения с кандидатами все равно происходить не будет.
Может быть, вы составили слишком легкое собеседование и пройдет его каждый первый с рынка, и есть шанс нанять лучше? Друг при любом раскладе получает огромное преимущество
Для себя делаю следующий вывод:
Мы обернули порицаемое слово "блат" в оболочку, назвали его "коммуникации", придумали весьма условное разделение и ходим тут важные говорим о комьюнити 🐹
Ноль процентов осуждения, сто процентов понимания — сам поступил бы так же, а этим опросом мы только подтвердили важность софт-скиллов. Делаем выводы и стараемся, даже через силу, развивать этот навык 🥰.