2.2. Соответствуйте интересам и сильным сторонам вашего руководителя. Вы захотите работать в сфере интересов вашего руководителя. Некоторые руководители могут позволить вам заниматься немного смежными областями, но тогда вы не будете в полной мере использовать их знания, и они будут менее склонны помогать вам с проектом или продвигать вашу работу. Например (и это относится к моему предыдущему пункту о понимании работы вашего руководителя), у каждого руководителя есть «стандартный набор разгонов/историй/сюжетов/слайдов» о своих исследованиях, который они постоянно используют, и если ваша работа может добавить в этот набор новые захватывающие сюжеты о передовых исследованиях, вы обнаружите, что они гораздо более вовлечены, полезны и заинтересованы в вашем исследовании. Кроме того, их выступления будут продвигать и популяризировать вашу работу. #выборнаучногоруководителя