Ищу сейчас в компанию тимлида для производства. Не хочется для компактной команды называть его “директором”. Но по своей сути — это C-level позиция, поэтому собеседования с отобранными кандидатами я провожу самостоятельно.

И наткнулся тут на пост в канале Виктора Савюка о том, как он использует систему скоринга при найме топ-менеджеров. Сам канал, кстати, очень рекомендую для владельцев бизнеса. Практически каждый пост на вес золота. Но сейчас не об этом.

Я понял, что такая система есть и у меня. Но только в моей голове, и в регламент пока не положена:

• Четко определить, какие обязанности будет исполнять будущий сотрудник, каких результатов я от него жду.

• Сформулировать, какие личные качества (soft skills) и компетенции (hard skills) будут ему нужны для наилучшего исполнения этих обязанностей.

• Не забыть про культуру самой компании и её ценности: если они не пересекаются с личными ценностями хотя бы на 60% — сотруднику будет очень неуютно в нашей организации и он будет быстро отторгнут.

• Выписать в столбец эти требования (качества, компетенции, ценности, иные, важные для вас требования).

• Придумать удобные для вас метрики. Я для себя упростил до 3-бальной оценки (3 — отлично, 2 — удовлетворительно, 1 — слабо, без оценки — или вообще нет опыта или он никуда не годится).

• А теперь посмотрите на этот список и подумайте, с помощью каких вопросов/упражнений вы могли бы на собеседовании проверить нужное качество? В результате получите список вопросов для собеседования.

• Проводя собеседование, заполняйте оценочный лист.

Собственно на этом всё. Останется только подвести итоги, и прислушаться к своему сердцу. Потому, что даже если человек по формальным баллам у вас лидирует, но “душа не лежит” — я бы не советовал нанимать: собственному чутью нужно доверять и оценить его в баллах не получится.

В иллюстрации к посту я привел собственный оценочный лист. Конкретику заблюрил потому, что собеседования всё ещё идут и мне бы не хотелось давать подсказки тем, с кем мне еще предстоит поговорить.

P.S. Если захотите присоединиться к нам и попробовать себя в качестве лидера нашего производства — вакансия и контакты вот тут.