Налоги, новости господдержки, судебная практика, кадровые вопросы. Без воды и со ссылками на первоисточники.
Написать автору можно в WhatsApp: +7 985 924 05 91 или в Telegram: @NatalyaNG
Есть также чат для предпринимателей.
Заявление в РКН N5943722340
Post #11705
2.57K
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить не только при увольнении. Но есть одно условие
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения можно только за часть свыше 28 дней.
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.
Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
- беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск,
- работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях.
💡Для любителей почитать первоисточник: статья 126 ТК РФ и тут
#мспживи
#мспдаётработу
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения можно только за часть свыше 28 дней.
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.
Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
- беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск,
- работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях.
💡Для любителей почитать первоисточник: статья 126 ТК РФ и тут
#мспживи
#мспдаётработу
- ❤ 14
- 👍 8
- ❤🔥 3
- 👀 1