Минтруд в заботе о своевременности подачи работодателями отчетов по формам оперативного мониторинга, целью которого является обеспечение занятости населения, напоминает о перечне той самой отчетности, которую надо сдавать:
 
👷‍♂️отчет по форме приложения N 1 о принятии решения о ликвидации либо прекращении деятельности ИП, сокращением численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров:
 
- работодателем-организацией - не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала  мероприятий,
- работодателем-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

👷‍♂️отчет по форме приложения N 2 о введении режима неполного рабочего дня - в течение 3 рабочих дней после принятия решения;

👷‍♂️отчет по форме приложения N 3 о введении режима простоя - в течение 3 рабочих дней после принятия решения;

👷‍♂️отчеты по формам приложений N 4 " об организации дистанционной (удаленной) работы" и N 5 отчет об отпусках без сохранения заработной платы подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе на дистанционный режим работы связана со сложившейся на предприятии ситуацией, которая может оказать негативные последствия;

👷‍♂️отчет по форме приложения N 6 о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве - ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания;

👷‍♂️отчет по форме приложения N 7 о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов - ежемесячно;
вышеуказанную информацию работодателям рекомендуется представлять регулярно, например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

👷‍♂️отчет по форме приложения N 8 иннформация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" – ежемесячно.

При изменении ранее поданных сведений рекомендуется представлять актуальную информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 3 марта 2023 г. № 16-3/ООГ-383
 
#мспживи
#мспдаётработу