С 1 марта 2022 года работодатели с численностью работников от 35 человек должны установить квоту для приема на работу инвалидов и фактом ее выполнения будет наличие трудового договора с инвалидом

Если вы – работодатель и у вас больше 35 человек, то региональные власти установят вам квоту до 3% от среднесписочной численности работников, а если выше 100 человек, то от 2 до 4% от ССЧ.

В ССЧ не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ.

Самое интересное: квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. То есть размещения объявления о вакансии мало. И мало наличия специальной единицы в штатном расписании.

Хм… а если квота есть, то есть в штатное расписание внесены рабочие места для инвалидов, но их, инвалидов нет?
Как быть?
Придет проверка, накажет за то, что инвалид не работает?
А если не идут инвалиды на эту работу?

💡Для любителей почитать первоисточник: глава III статья 13.2, закон от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ

#мспживи