Доказательный рекрутинг

С Днём рекрутера! 🎉

Недавно мы попросили написать, что бы вы сказали себе в начале пути. Публикуем ваши ответы (с вольными иллюстрациями от нас).

Поздравляем, коллеги! У нас сложная, непредсказуемая, но невероятно интересная профессия. Рады, что мы в ней, и что вы — с нами. С праздником 💙

🔎 Ищем героев для 5 сезона подкаста «Собес»!

Мы вовсю готовимся к запуску пятого сезона подкаста. Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и фаундер NEWHR — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет найм прямо сейчас.

Для тех, кто не знаком с подкастом 👇

«Собес» — подкаст про поиск работы, который мы делаем с 2022 года совместно с @libolibostudio. 4 сезона, 40 эпизодов, рейтинг 4.9 в Apple Podcasts 🔥

Кира задумывала свой подкаст как детальную энциклопедию приктических кейсов и все они актуальны до сих пор! Если ещё не слушали, очень рекомендуем начинать прямо с первого эпизода.

Для пятого сезона нам нужны герои со стороны работодателей, которые готовы рассказать свои истории!

Важно: нам нужен откровенный персональный опыт — что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис 🙏

Если вы:

➖ Ранжируете тысячи откликов с помощью ИИ

➖ Внедрили и активно используете собесы с ИИ-рекрутерами

➖ Почти перестали публиковать вакансии и ищете кандидатов по-другому

➖ По-новому проверяете харды и ИИ-навыки кандидатов

➖ Ввели ИИ-компетенции по грейдам

➖ Работаете с новыми гибридными ролями (продакт-инженер, дизайн-инженер и т.д.)

➖ Сталкивались с фродом: накрутка опыта, паровозики из фродеров, липсинг на собесах, подставные компании, фейковые рекомендации и т.д.

...и готовы поделиться своей историей в нашем подкасте — заполните, пожалуйста, анкету ✍️

🔗 Заполнить анкету

Напишите, пожалуйста, в комментариях три слова, которые вы сказали бы себе в прошлом, когда только начинали работу в рекрутинге 👇

🎬 Прямой эфир — Найм 2026: адаптироваться нельзя паниковать

26 августа в 19:00 мск Кира Кузьменко идёт в гости к Sourcing School — на Sourcing Talks #13.

На Sourcing Talks Егор Яценко и команда Sourcing School зовут гостей-практиков обсудить насущные проблемы сорсинга и рекрутмента. Открытые и честные разговоры, интерактивы, отсутствие цензуры. Трушно и по делу.

Обсудим:

➖ А что вообще случилось?

Сокращения, заморозка найма, новые вакансии, осторожность компаний и изменившиеся ожидания кандидатов. Какие процессы действительно происходят на рынке в 2026 году и что стоит за громкими заголовками.

➖ А вы точно кандидат?

Нейросети всё лучше пишут резюме, помогают проходить интервью и выполнять тестовые задания. Где заканчивается помощь ИИ и начинается фрод. И как это меняет работу рекрутера.

➖ Кто кого теперь ищет?

Компании кандидатов или кандидаты компании. Почему дефицит специалистов и сложности с поиском работы существуют одновременно.

➖ А рекрутеру-то что делать?

Как меняется роль рекрутера, какие навыки становятся важнее, что уже не работает и к чему стоит адаптироваться, чтобы оставаться востребованным.

Спикеры:

🕺 Егор Яценко — основатель Sourcing School. 11 лет в рекрутменте, 8 лет в обучении. Спикер конференций Index-tech, HR-API, MARHR. Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox и Нетологии.

💃 Кира Кузьменко — рекрутер и исследователь рынка труда с 20+ летним опытом в IT, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор курса про поиск работы Hello New Job! Ведущая подкаста «Собес» и «Карьерная витаминка».

Участие бесплатное, но нужна регистрация.

↘︎ Зарегистрироваться на эфир

🍋‍🟩 Дайджест июля

Собрали главное, что происходило в мультивселенной NEWHR, пока вы (возможно) были в отпуске. Если вы всё ещё там — кидайте фото в комментарии! Порадуемся за вас и слегка позавидуем.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Региональный EVP — ваш главный козырь или гарантия провала при международном найме

«Хотим таких же, но дешевле». Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты?

От инструмента к операционной модели: что AI меняет в управлении компанией

Кейс NEWHR: помогли хеду аналитики освоиться в роли нанимающего менеджера, сформировать стратегию подбора команды и выбрать идеального кандидата

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?

Кейс Hello New Job!: от полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google

Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт?

Как руководителю говорить о своих результатах?

Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет?

⭐️ ВСЕМ

Ищем компанию-партнёра для нового сезона подкаста «Собес»

Если вы хотели бы разместить рекламу в 5 сезоне, тема которого «Трансформация рынка и карьеры в эпоху AI», – напишите нам!

🦄P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Как рекрутеру работать с начинающим руководителем?

Найм — это отдельный навык, который требует опыта и практики. Когда руководитель впервые собирает под себя команду, стандартный флоу замедляется (а иногда ломается вовсе).

Причём совершенно не важно, насколько начинающий менеджер хорош: ему в любом случае нужно понять рынок, получить представление о кандидатах и выработать собственный подход к отбору.

Рекрутер, который поделится экспертизой и предложит неочевидные варианты, может ускорить этот процесс в разы — как, например, в свежем кейсе из нашей практики.

*️⃣К нам обратился давний партнёр с вакансией продуктового аналитика. В ходе поиска на позицию нанимающего пришёл новый человек — сильный специалист, но сотрудников он отбирал впервые. Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR, помогла ему не только найти идеального кандидата, но и выстроить стратегию формирования команды.

Неопытные нанимающие склонны двигаться как бы по рельсам. С опытом приходит больше свободы.

Например, там, где один менеджер будет искать исключительно сеньора, другой, более опытный, наймёт крепкого мидла и к нему стажёра. Потому что понимает, в каких случаях важно сфокусироваться на поиске «звёздного» сотрудника, а когда выгоднее подтянуть экспертизу мидла до нужного уровня.

Если этого понимания пока нет — поможет опытный рекрутер.

🗣 Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR

Оксана поддержала нового руководителя и прошла с ним все этапы отбора команды:

➖ Помогла определиться с компаниями-донорами (не всегда очевидными на первый взгляд)

➖ Подсказала действенные критерии оценки по хардам, софтам и culture fit

➖ Выстроила коммуникацию с холодными кандидатами и «продала» им вакансию в закрытой индустрии без ярких кейсов в публичном доступе

➖ Сделала победителю самый заманчивый оффер — не раздув бюджет на найм

Итог: за несколько месяцев она нашла подходящего аналитика и помогла новому руководителю освоиться в роли нанимающего и получить экспертное понимание рынка.

🔗 Как ей это удалось — читайте в полной версии кейса на нашем сайте.

💙 Агентство NEWHR не только приведёт релевантных кандидатов, но поможет выстроить всю систему найма. И даже подскажет, когда выгоднее не искать человека в штат, а взять специалиста на парттайм, отдельный проект или консалтинг.

Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr