Проводим удаленные собеседования с рабочими, чтобы дополнить базу для карусельного найма.

Фильтрация происходит в два этапа.

На первом я проверяю на соответствие критериям (свой инструмент, опыт работы с сайдингом, недавние объекты) и передаю партнеру, который проводит второй этап.

Второй фильтр сложнее:
1. Есть ли фотографии работ (если нет, это повод задуматься).
2. Может ли описать самые сложные этапы работы и как именно он их выполняет (сайдинг - простой продукт, поэтому тут таких этапов 2-3).
3. Как разговаривает.
4. Какие вопросы задает.
5. Какое общее впечатление производит.

Те, кто проходит по этим фильтрам, попадают в базу.

Некоторым сразу предлагаем объекты, на которые уже можно выходить, остальные сидят в чате и ждут своего счастливого часа.

А вы как собеседуете?

#вестисполей