Награда за старание

Пост в честь международного дня солидарности трудящихся.

Мы тут со старым другом обсуждали странный глюк: часто за старание хвалят больше, чем за результат.

Простой пример "в вакууме".

Кто вызывает больше уважения и сочувствия у вас лично, скучающий сотрудник, который палец о палец не ударил, но выполнил задачу или вусмерть за@$авшийся, но с задачей не справившийся?

Логика подсказывает, что награждать надо первого.

Но эмоции и привычные установки нашептывают: надо поощрить второго, чтобы он не падал духом и продолжал стараться!

И вот мы уже посылаем подчиненным сообщение: результат не важен, важна за@$анность!

Удивляемся, почему у нас все с кровавыми мозолями и мешками под глазами, работают по 14 часов в сутки, а результат - так себе.

А рабочие думают: вот сейчас сделаю все слишком быстро, домой раньше уйду, и премию не дадут. Потому что остальные создают видимость работы, а я не буду.

Я такое видел своими глазами в 2006, когда работал на 1/2 ставки в ГИПХе, параллельно преподавая в институте после аспирантуры.

Даже начальник отдела говорила: "Дмитрий, вы слишком быстро работаете, у нас так не принято!".

У них платили за рабочее время, а не за результат. Пришлось уволиться через пару месяцев. И из института тоже.

До сих пор не могу принять, что результат усилий ценится меньше, чем сами усилия.

А сейчас будет больно.

Присмотритесь к себе: что для вас почетнее, весь день пахать и упахаться или сделать необходимое, затратив минимум усилий и времени? За что вы себя охотнее хвалите?

Ответ на этот вопрос требует радикальной честности с собой, не торопитесь.

И приходите на вебинар завтра. Будем разбираться, как не делая лишнего и не стачивая себя об работу, выйти на миллион рублей чистой прибыли в месяц.

Подробнее о вебинаре в этом посте.

#наподумать