Наткнулся на статью с шедевральным заголовком:

Молодые люди используют ChatGPT для создания резюме, HR используют ИИ для их чтения - в итоге никто не получает работу 👍

Какая же жиза. Точнее не скажешь.

В самой статье поднимается очень важная проблема: что "сломался" не сам рынок труда, а механики отбора. Работа есть, компаниям нужны люди, а хорошис кандидатам нужна работа. Но они не могут её найти, потому что ИИ создаёт в системе найма настолько мощный шум, что обе стороны не могут пробиться.

Раньше эйчары получали 10-20 заявок на среднюю вакансию - ну, примерно. Если вакансия прям годная, то 100-200. Могли отсмотреть их (хотя бы по диагонали) и составить вменяемый шорт-лист. Из которого пара-тройка человек доходила до финала и один получал работу.

У откликов было естественное ограничение, потому что они не были "бесплатными". Нужно было составить адекватное резюме, частенько ещё просили сопроводительное письмо. Всё это требовало ресурсов, а ресурсы ограничены. Следовательно, кандидаты подавались только туда, где реально есть смысл.

Сейчас же ИИшка нагенерит вам тысячу и одно резюме под любую вакансию. И ещё триллиард сопроводительных писем на любых языках. Это приводит к "инфляции отклика". А раз так, то и компании выкручивают на максимум щит в виде ATS (Applicant Tracking System) - систем, которые автоматически фильтруют резюме. ИИ-систем, само собой.

На практике это значит вот что. Эйчаровской ИИшке проще посадить одного невиновного отсеить кучу подходящих кандидатов, чем пропустить толпу неподходящих, чтобы потом реальные кожаные эйчары тратили на них своё небесплатное время. И вот вы отлично подходите на вакансию, подаёте идеальное резюме... а система отказывает. Вас просто выкинули ещё до первого контура реального отбора, для компании вы ещё даже не начали существовать.

Когда таких "несправедливых" отказов с релевантных вакансий наберётся дцать подряд, то можно реально потерять мотивацию, опустить руки и случайно стать блогером.

Конечно, компания кого-то наймёт. Но это будет не идеальный кандидат, "рождённый" для этой работы, а "меньшее зло" среди тех, кому всё же удалось пробиться через первичный слой фильтрации (возможно, рандомно).

Важных вывода здесь два:

Первый. Если вы получаете много отказов подряд с вакансий, на которые вы действительно подходите, и с вашей стороны всё сделано корректно (хорошее резюме и т.д.) - не расстраивайтесь. Скорее всего дело не в вас, а в новой конфигурации системы.

Но всё-таки (и это второй вывод), лучше действовать хитрее. Как известно, преодолевать любой барьер можно двумя путями - либо пробивать его, либо обходить. Но это уже тема для отдельного поста.

Дизраптор