Чего ждет Тыва?

У губернатора Тывы Владислава Ховалыга скоро год, как он избавился от приставки врио и полтора, как возглавил исполнительную власть в регионе. Уже стал спадать эффект новизны, прошел конфетно-букетный период.

В регионе есть эффект низкой базы. Предыдущий губернатор возглавлял республику целых 14 лет, но в социально-экономическом смысле изменения в ней за этот период оказались незначительными. Поэтому главный ресурс Владислава Ховалыга – ожидания изменений.

Рост рейтинга Владислава Ховалыга на бирже губернаторов «Политброкер» вызван тем, что за последние несколько дней своими действиями он смог выбить страйк из направлений, которые составляют топ этих ожиданий:

- Транспортно-логистическое направление: губернатор повстречался с послом Монголии в России Улзийсайханы Энтувшином по проекту создания трансграничного транспортного коридора Россия-Монголия-Китай.

- Черное небо над Кызылом: город включен в федеральную программу «Чистый воздух», будут выделены средства на модернизацию топливно-энергетического комплекса.

- Социальная сфера: Ховалыг встретился с замминистрами финансов РФ Андреем Николаевым и Павлом Кадочниковым и получил подтверждение дополнительного финансирования строительства 5 детских садов в Тыве и отчитался о строительстве 8 школ, причем не скрыл проблем с удорожанием строительных материалов. Месяц назад уже выбивал финансирование по программам «Льготные ипотеки по низким ставкам» и «Чистая вода» из министров финансов Антона Силуанова и строительства и ЖКХ Ирека Файзуллина.

- Смягчения в общественно-политической жизни: до выборов в Хурал представителей города Кызыл допущены списки всех заявившихся партий, в т.ч. новичков – партии «Новые люди».

Какие есть риски?

- Большинство проектов пока находятся в начальной фазе: либо проектных идей (трансграничный коридор), либо запуска («Чистый воздух», демократизация политической сферы региона). Нужно начать делать, а не имитировать деятельность, как это было при предыдущем главе региона.

- Кадровый голод. Исполнение проектов в республике упирается в тот же состав исполнителей, кто и при предыдущем главе. Сколько колоду одних и тех же карт не тасуй, козырей и тузов в ней больше не станет. Региону требуется кадровое обновление: через развитие кадрового резерва (обучение молодых специалистов), ту самую политическую демократизацию и привлечение специалистов из других регионов с понятной для них мотивацией и прозрачными для общественности условиями. Без обновления элит в Тыве ничего не выйдет.

- Упорство и последовательность руководителя. Нельзя сдавать своих, нельзя разворачиваться на полпути, нельзя метаться. Лучше медленно, основательно и последовательно, чем на словах наговорить тысячу и одно дело и тут же о них забыть.