Моя новая статья на Executive. Как HR снизить риски увольнения.

Многим HR до сих пор кажется, что если ты много делаешь для людей, твоя ценность для компании как будто очевидна сама собой.

Нет, не очевидна.

В текущих условиях бизнес не интересуется количеством HR-активностей. Его интересует другое: какие потери вы помогаете не допустить, какие кадровые ошибки делаете менее вероятными и почему без вас управляемость компании станет хуже. Именно на этом, по сути, и держится устойчивость HR-роли.

Про это и написал:
https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1999958-kak-hr-menedzheru-snizit-riski-uvolneniya