Диджитал карьерист

💲 Только собрался разбогатеть, как уперся в потолок

Какой, по-вашему, потолок у контент-специалиста? Я частенько слышу про то, что тут больше 100 000 не заработать. Кто-то и вовсе называет 40 000 — 50 000 🤷‍♀️

Но у меня есть перед глазами и совсем другие примеры. Например, директор по развитию "Контентим" Ира Сун 10 лет назад начинала со ставки 10 рублей за 1000 ЗБП. А выросла до партнера международной редакции, в которой мы создаем контент на 12 000 000 рублей в месяц.

Представляете, сколько это контента и сколько заработка для каждого специалиста?

🤔 Что же помогает удачно миновать финансовый потолок в сфере контента?

✔️ Понимание, что сейчас востребовано на рынке, и сколько это стоит

Можно, конечно, освоить какой-то один вид услуг, который нужен 10 клиентам, а потом убиться на том, чтобы этих клиентов по всему интернету собирать.

А можно понять базу и на нее накидывать дополнительные навыки, чтобы предлагать то, что нужно очень многим клиентам и за что они готовы много платить.

✔️ Умение вовремя повышать ставки — и не стесняться это делать

Если вы пишете качественно, ваш контент дает результаты вашим клиентам, вы умеете работать с разными видами и типами контента, понимаете, как правильно договариваться с вашими клиентами, то смело повышайте ставки.

Это напрямую влияет на доход — так вы можете увеличивать доход и при этом не скатываться в работу 24/7.

✔️ Собственная команда

Очень здорово можно увеличивать доход в контенте, когда вы находите людей, дополняющих вас по навыкам. Если у вас компания из нескольких копирайтеров, редактора, может быть еще дизайнера и монтажера, то все вместе вы сможете брать больше клиентов и работать с более масштабными проектами.

А еще это помогает справиться со слабыми сторонами: кто-то в команде не хочет и не умеет общаться с клиентами? Все хорошо, это на себя может взять тот, кто умеет вести переговоры, а выиграет от этого вся команда.

Любую работу можно выстроить по-разному и денег получать тоже очень разное количество 😉

❔ Кстати, а сколько максимум можно зарабатывать в контенте, на ваш взгляд?

❤️ — До 50 000 р
🔥 — До 100 000 р
❤️‍🔥 — До 150 000 р
🐳 — До 250 000 р
🎉 — До 500 000 р
🦄 — До бесконечности!

Юлия Кустова: желаю вам удачного покорения новых финансовых и карьерных вершин 🚩

↩️ Ответ на вопрос "куда пропала Юля", если вы вдруг им задавались))

Во всю пилю для вас полезную лекцию 💪

😱 Эти изменения уже невозможно игнорировать

Заметили, насколько сильно поиск заказов и трудоустройство сейчас отличается от того, что было еще 2-3 года назад?

🤔 На рынке произошел структурный сдвиг

Это не временно, так что просто переждать не получится. Надо адаптироваться 🤷‍♀️

Чтобы вам было легче это сделать, на открытой лекции 29 января в 12:00 МСК я расскажу:

✔️ Как именно изменился рынок и что с этим делать

✔️ Какие сейчас потребности и запросы у клиентов и как им соответствовать

✔️ Какие способы поиска работы приносят удачные заказы, а какие пора отправить в утиль

✔️ Почему большинство контент-специалистов срезаются на первом этапе отбора — и как это преодолеть

Приходите, вместе разработаем для вас эффективную карьерную стратегию или усовершенствуем нынешнюю ❤️

Ссылку на лекцию и подарки к ней я пришлю вам в боте редакции. Жмите, чтобы стать участником 👇

👉 https://t.me/contenteam_copywriter_bot 👈

#научись_и_работай

Юля Кустова, очень жду вас на лекции 29 января в 12:00 МСК 👋

💥 Остановите это! Долой хаос в поиске работы

У вас бывает такое, что вы отправляете кучу откликов - а ощущение, что от вас ничего не зависит?

💡 Хочу подсветить вам 1 аспект поиска работы

На него, по моему опыту, специалисты мало обращают внимание. А зря.

Вот отправили вы 3 ТГ-подачи с разным TOV в 6 разных ТГ-каналов. Пришли какие-то клиенты.

🤷‍♀️ А почему они пришли? Какая ТГ-подача или канал сработали лучше всего?

На такую аналитику может не остаться времени, ведь чтобы погрузиться в новый проект вам нужны силы.

А жаль. Если вы поймёте, какой отклик, рекламная подача или канал привели к вам платёжеспособных клиентов - сможете получать более предсказуемые результаты от поиска работы.

Мне знакомый недавно рассказал про такой бесплатный инструмент, который помогает ему в этом разобраться. И может помочь вам 🍀

➡️ Называется он huntr.co

Там можно:

✔️ Вносить компании, куда хочется откликнуться, но пока нет времени - чтобы ничего не забылось

✔️ Сделать список компаний, вакансии в которых вы отслеживаете - чтобы не прошляпить хорошую должность

✔️ Составить воронку "отклик - позвали на следующий этап - тестовое - результат", чтобы понять, что именно в вашем отклике могло привлечь работодателя или на каком этапе всё пошло не так

❗️Важно! Это не реклама сервиса, я сама им не пользовалась.

Но мой знакомый уже раз 7-ой мне начал рассказывать, какая же это удобная штука, я и решила с вами поделиться 😂

Говорит, в этом сервисе даже встроенный ИИ-помощник есть, который помогает с написанием резюме и отклика, чтобы они прошли отсев у ИИ HRов.

❓ А вы пробовали как-то систематизировать свой поиск работы и делать аналитику?

Если попробуете эту программу, напишите, пожалуйста, ваши впечатления

С вами была HR Юля и её любовь к организации, структурированию и вообще к тому, чтобы вся важная информация была наглядно представлена в одном месте 🍀

🏃‍♂️ Поторопился и упустил свой шанс

Конец праздников близко, руки так и чешутся сделать что-нибудь полезное! Например, поискать новые вакансии на интересных проектах.

⛔️ Важно: не спешите отправлять отклики!

В конце расскажу, когда наступит оптимальный момент для этого, а пока разберем, на что лучше использовать время прямо сейчас:

🔴 Составьте карьерную стратегию

Определитесь, на какие именно должности вы планируете претендовать и какие у вас ожидания по ним в плане оплаты и условий.

🔴 Обновите резюме

Добавьте в него проекты, достижения и новые навыки за 2025-й год. А еще можно сразу сделать варианты резюме и портфолио под должности, которые вы прописали в своей стратегии.

🔴 Продумайте систему отслеживания откликов

Если вы планируете активно искать работу, вам точно пригодится удобная таблица, в которой можно отмечать, на какие вакансии вы откликнулись, когда дедлайны по тестовым и на каком этапе сейчас ваше общение с работодателем.

Там же можно сохранять удачные шаблоны откликов и ссылки на резюме и портфолио под разные должности.

🔴 Промониторьте вакансии в компаниях мечты

Для этого можно собрать список компаний, в которых вы хотели бы работать, найти на их сайтах раздел "Карьера" или "Вакансии" и посмотреть, не появились ли там новые предложения.

Чтобы не искать эти разделы каждый раз заново, сохраните список со ссылками на отдельном листе в вашей таблице.

❔ А когда же переходить к активным действиям?

Лучше всего подождать, пока HR-специалисты начнут работу — если вы отправите отклик слишком рано, то он затеряется среди других писем или сообщений.

Поэтому оптимальное время отправки — вторая половина дня 11 января или утро 12 января, не раньше.

Так у вас будет возможность тщательно все подготовить, а потом удачно попасть в поле зрения HRов в первых рядах 😉

❔ Кстати, какие у вас планы по поиску работы?

🔥 — Буду искать активно, работа нужна срочно
❤️ — Буду постоянно мониторить интересные проекты, но без фанатизма
👍 — Не планирую ничего искать, все устраивает
🦄 — Лучше подумаю, как расти в должности и доходе на нынешнем проекте

#удаленка

Юля Кустова, руководитель HR-отдела редакции "Контентим": желаю вам много крутых проектов с высоким чеком в этом году 💵

🥳 С Новым годом!

От души желаю вам карьерных успехов и легкого поиска новых проектов! Пусть 2026-й год станет для вас продуктивным и плодотворным, полным интересных и денежных заказов.

Не останавливайтесь на достигнутом, чтобы всегда оставаться крутыми специалистами, а я поддержу вас на этом пути ❤️

На фото - моя любимица Айри, она передаёт вам привет и поздравления 😉

❓ Хотите небольшую викторину?

Представьте, что вы решили откликнуться вот на такую вакансию:

Требуется контент-специалист

Формат: удаленно
ЗП 60 000 в месяц + KPI

Ваши задачи:

- ведение Telegram-канала
- написание SEO-статей
- участие в разработке контент-стратегии
- анализ показателей контента

🤔 Как думаете, какие формулировки лучше использовать в резюме, чтобы пройти ИИ-HRа?

Выбирайте подходящие ключи и ставьте эмодзи ⬇️

❤️ — Занимался созданием контента и развитием проектов

🔥 — Контент-специалист: Telegram-контент, SEO-статьи, контент-стратегия, аналитика

👍 — Автор, который работает со смыслами, вовлечением и ростом

В следующем посте разберем, как же правильно адаптировать резюме не только под белковых кадровиков, но и их робо-помощников 😉

🚚 Подъехали подарки и запись лекции, заберете?

Вчерашняя лекция по коммьюнити-менеджменту прошла отлично, мне очень понравилось с вами общаться, ваши крутые вопросы добавили много пользы 🤝

📹 Если вдруг вы не успели её посмотреть, я подготовил для вас запись:

🔴 YouTube

🔴 VKvideo

🔥 А еще не забудьте забрать подарки:

▪️ Памятка 10 ошибок начинающего комьюнити-менеджера

Она поможет вам быстрее построить удачное коммьюнити. Делал её сам на основе своих ошибок в начале карьеры)

▪️ Гайд Где искать работу КМ: площадки + советы по откликам

Его для вас составила Юля Кустова, руководитель HR-отдела редакции "Контентим". Прочитайте гайд внимательно — в трудоустройстве в сфере коммьюнити-менеджмента есть свои особенности, и Юля подробно о них рассказала.

Желаю вам приятного просмотра и удачного использования подарков!

🤩 А для тех, кто уже понял, что хочет сделать карьеру в коммьюнити-менеджменте и дорасти до Head of Community с зарплатой $4000 - 5000 в месяц у меня еще больше подарков

✔️ Скидка 20% на курс Коммьюнити-менеджмент с нуля: Discord + Telegram

✔️ Шанс для лучших студентов курса стать постоянными сотрудниками редакции "Контентим" и получить полный возврат стоимости обучения

Важно: до конца действия скидки осталось чуть больше 3 часов! Успевайте сэкономить 😉

Присоединяйтесь к обучению со скидкой

👉 https://contenteam.ru/community-course.html

💥 Борис Лифатов: был очень рад поделиться с вами знаниями и опытом. До встречи на курсе и в новых постах о коммьюнити!

🚨 Редакция "Контентим" ищет коммьюнити-менеджера. Это случайно не вы?

Привет, друзья! На связи Владимир Калякин, основатель редакции "Контентим" 🤝

Нам на проекты редакции действительно нужны коммьюнити-менеджеры, но знаете, что я выяснил? Найти действительно грамотного специалиста в этой области практически нереально.

Потому что нам нужен человек который не просто умеет нажать пару кнопок и забанить спамера, а знает, зачем нужно коммьюнити и как с ним работать, чтобы получать реальные результаты.

Если вам интересна эта сфера и вы хотите:

🔵 Работать с крупными международными проектами

🔵 Получать оплату в валюте

🔵 Устроиться к нам в редакцию

Приходите на нашу открытую лекцию сегодня в 15:00 МСК

👉 https://contenteam.ru/community-management.html

Я тоже там буду в качестве гостя и расскажу:

✓  Почему на рынке сейчас не хватает коммьюнити-менеджеров

✓ Что нужно уметь такому специалисту

✓ Как попасть на стабильную работу в "Контентим", даже если пока вы не разбираетесь в коммьюнити-менеджменте

Присоединяйтесь!

Владимир Калякин, жду вас на лекции и верю, что именно среди вас найдется наш новый сотрудник

Диджитал карьерист pinned a photo

🤔 Препятствия или возможности? Выбирайте!

Наверное, вы уже заметили, что рынок контента за последние полгода сильно изменился:

🔴 Многие проекты потеряли значительную часть трафика и были вынуждены затянуть пояса

🔴 ИИ потеснил копирайтеров, SMM и других спецов в плане простых задач

🔴 Требования работодателей стали другими — мало кого теперь устраивает простая схема "написал-сдал"

💔 Мне очень грустно видеть, что у многих умных и ответственных специалистов из-за этого проблемы с поиском работы

И с заниженными ставками. И с завышенными объемами.

К сожалению, пока не поймешь, как адаптироваться к новым условиям, исправить это не получится.

🫶 Поэтому я решила помочь вам тем, что умею лучше всего

А именно:

✔️ Промониторить для вас удачные варианты стабильной и высокооплачиваемой работы

✔️ Рассказать больше о том, что нужно клиентам и почему

✔️ Помочь понять, какие направления будут перспективными в ближайшие несколько лет, а какие потеряют актуальность

🔥 Все это ждет вас в цикле бесплатных лекций "Digital-карьера 2026"

Первая лекция из этого цикла пройдет во вторник 16 декабря, в 15:00 МСК.

Там вы встретитесь не только со мной — я попросила Бориса Лифатова, эксперта редакции "Контентим" по построению и развитию коммьюнити, подробнее рассказать об этом крутом и перспективном направлении.

На лекции вы узнаете:

🟢 Почему коммьюнити-менеджеров сейчас сильно не хватает. Спойлер: одна из причин — их невозможно заменить ИИ

🟢 Чем занимаются СМ и сколько зарабатывают

🟢 Как начать свой путь в этом направлении и где искать первые заказы

А еще мы с Борисом готовим для вас полезные подарки. Завтра расскажу о них подробнее)

Добавляйтесь в бот уже сейчас, чтобы поучаствовать — туда мы пришлем и ссылку на эфир, и запись, и подарки ⬇️

➡️ Стать участником лекции

Юля Кустова: буду рада помочь вам найти свой карьерный путь в нашем постоянно меняющемся мире 🚩

😱 HR даже не увидел ваше резюме! Почему так происходит?

Сейчас во многих компаниях HR вообще не просматривают отклики и резюме вручную — за них это делает ИИ. Мне лично такая практика не нравится, но игнорировать ее невозможно — если вы хотите дойти до следующего этапа в поиске работы, важно понимать, как работает автоматический отбор.

✔️ Сканирование резюме на соответствие вакансии

ИИ ищет совпадения между текстом вакансии и вашими навыками. Не просто “опыт в маркетинге”, а точные формулировки: CRM, retention, аналитика, SQL, content strategy. Все эти ключи, как правило, они указаны в тексте вакансии.

✔️ Проверка структуры

Незаметно, но важно: ИИ любит четкие заголовки, стандартные блоки и предсказуемую логику. Если резюме выглядит как творческое эссе, то алгоритм путается и может неверно интерпретировать информацию.

✔️ Определение релевантности опыта

ИИ оценивает, насколько ваши последние 3–5 мест работы совпадают с задачами вакансии. Сильный опыт “по соседству” может не пройти фильтр, если названия должностей не совпадают по шаблону.

✔️ Оценка "рисков" кандидата

Чаще всего ИИ снижает баллы за:

🟡 Большие перерывы
🟡 Частую смену работы, так называемый job hopping
🟡 Слишком общий набор задач
🟡 Отсутствие измеримых результатов

✔️ Сравнение с другими кандидатами

ИИ ранжирует отклики, а значит, даже если вы подходите, ваше резюме может оказаться в конце списка и HR до него просто не дойдет.

☝️ Адаптация откликов, резюме и портфолио под ИИ — важный навык для поиска работы

В следующем посте расскажу, как повысить свои шансы на прохождение этих фильтров. Ставьте 🔥❤️👍, если ждете.

🍀 Юля Кустова, желаю вам удачно проходить все этапы — и не важно, ИИ на пути или белковый HR

🤔 Клиент заказывает 1-2 статьи и сливается, а найти нового - целое приключение?

Увы, у многих контент-специалистов сейчас такая ситуация, вы не одиноки.

Что же происходит на рынке сейчас:

😱 Всё чаще на хорошо оплачиваемую должность требуется, чтобы специалист умел не только писать тексты, но и понимал контент-стратегию, разбирался в SEO и SMM. При этом такая должность может называться просто "копирайтер" 🤷‍♀️

😱 Спрос на услуги таких комплексных специалистов вырос на 246% за 2025 год.

😱 Квалифицированных специлистов всё ещё не хватает 🙁

Какими же знаниями нужно обладать контент-специалистам, чтобы не упустить хорошую должность?

Приходите на бесплатную лекцию 2 декабря в 12:00 по МСК. Я и контент-маркетолог Алла поделимся с вами свежими наблюдениями и знаниями.

Вы сможете:

❤️ Понять, какой набор навыков остаётся стабильно востребованным в нашем быстро меняющемся мире.

❤️Узнать, что такое омниканальность и CJM и как это поможет вам находить клиентов.

❤️ Как ИИ влияет на составление контент-стратегии и как вам использовать его возможности по максимуму.

❤️ Как обойти ваших конкурентов на достойную вакансию.

Готовьте ваши вопросы 🙂

Ссылка на лекцию будет завтра в 11:50

👉 здесь

С вами HR Юля, я и Алла будем рады вас видеть! ❤️

❔ Вам точно доплачивают?

Недавно проводила карьерную консультацию для подписчицы и выяснила, что этой девушке платят всего 35 000 рублей за работу, которая стоит 95 000! Вот это досада 💔

Когда специалист долго работает на одном месте и не интересуется тем, что происходит на рынке труда, он перестает понимать, достаточно ли ему платят за работу.

Чтобы с вами такого не произошло, посмотрите на картинках зарплаты digital-специалистов. Эти цифры я выявила, когда проводила своё исследование по зарплатам.

Я привожу здесь средние показатели оплаты. Они могут различаться в зависимости от сложности тематики, вида контента и уровня занятости на проекте.

✍️ Пишите в комментариях свои задачи, нишу и зарплату — если вам комфортно

Разберёмся вместе, достаточно ли вам платят :)

👋 Юля Кустова, мечтающая, чтобы каждый разумный специалист нашел своего щедрого работодателя