У вас бывает такое, что вы отправляете кучу откликов - а ощущение, что от вас ничего не зависит?
💡 Хочу подсветить вам 1 аспект поиска работы
На него, по моему опыту, специалисты мало обращают внимание. А зря.
Вот отправили вы 3 ТГ-подачи с разным TOV в 6 разных ТГ-каналов. Пришли какие-то клиенты.
🤷♀️ А почему они пришли? Какая ТГ-подача или канал сработали лучше всего?
На такую аналитику может не остаться времени, ведь чтобы погрузиться в новый проект вам нужны силы.
А жаль. Если вы поймёте, какой отклик, рекламная подача или канал привели к вам платёжеспособных клиентов - сможете получать более предсказуемые результаты от поиска работы.
Мне знакомый недавно рассказал про такой бесплатный инструмент, который помогает ему в этом разобраться. И может помочь вам 🍀
➡️ Называется он huntr.co
Там можно:
✔️ Вносить компании, куда хочется откликнуться, но пока нет времени - чтобы ничего не забылось
✔️ Сделать список компаний, вакансии в которых вы отслеживаете - чтобы не прошляпить хорошую должность
✔️ Составить воронку "отклик - позвали на следующий этап - тестовое - результат", чтобы понять, что именно в вашем отклике могло привлечь работодателя или на каком этапе всё пошло не так
❗️Важно! Это не реклама сервиса, я сама им не пользовалась.
Но мой знакомый уже раз 7-ой мне начал рассказывать, какая же это удобная штука, я и решила с вами поделиться 😂
Говорит, в этом сервисе даже встроенный ИИ-помощник есть, который помогает с написанием резюме и отклика, чтобы они прошли отсев у ИИ HRов.
❓ А вы пробовали как-то систематизировать свой поиск работы и делать аналитику?
Если попробуете эту программу, напишите, пожалуйста, ваши впечатления
С вами была HR Юля и её любовь к организации, структурированию и вообще к тому, чтобы вся важная информация была наглядно представлена в одном месте 🍀