⚡️ Почему результаты оценки не совпадают с вашим впечатлением — и что с этим делать

Cитуация: вы открываете отчёт по человеку, которого знаете много лет, а в отчёте — не он. Обычно люди узнают себя и коллег в результатах тестирования. Но бывают исключения. И чаще всего причина не в том, что тест «ошибся», а в том, что вы и тест смотрите на человека с разных сторон.

Например:
🟠 PiF оценивает управленческий потенциал: насколько человек будет эффективен в новых, более сложных и незнакомых управленческих задачах. Это не то же самое, что текущая результативность. В ежедневной работе вы видите, как человек справляется с тем, что он уже умеет, — а потенциал по определению касается того, чего он ещё не делал.
🟠 Delta.ai оценивает компетенции. Вы видите человека только в части ситуаций, причём именно в тех, где он мог научиться подавать себя определённым образом. Опросник же даёт целостный прогноз поведения.
🟠 Орион Деструкторы измеряет «теневые» стороны личности, которые снижают эффективность. Их особенность в том, что они проявляются в стрессе, конфликте, на фоне усталости и давления. Если рядом с вами таких ситуаций не случалось — вы этих проявлений видеть не могли.

🟣 Вывод: чётко определяйте, что именно измеряет инструмент, и отличайте это от вашего повседневного опыта общения с человеком.

Что ещё может быть причиной?
В статье на сайте мы разобрали все возможные сценарии — от технических сбоев до нечестного прохождения и статистической погрешности. А ещё — что делать в каждом случае и как правильно интерпретировать результаты.

➡️ Читать полную версию

Также подписывайтесь на Assessment Point в Макс