🌐 Рынок подбора вырос на 2%. Рынок оценки персонала: на 24%

Разница в 12 раз, и она отвечает на вопрос, за что вам будут платить в следующем году.

Smart Ranking посчитал рынок HRtech за первое полугодие 2026. Деньги разошлись так:
📉 Подбор персонала: +2%
📈 Оценка персонала: +24%
📈 Комплексные HR-платформы: +19%
📈 Обучение и развитие: +11%

Компании перестали доплачивать за то, чтобы вы кого-то нашли. Начали платить за то, чтобы вы разобрались, кто у них уже работает.

Причина простая: у бизнеса закончился ресурс поднимать зарплаты. Ставки ИТ-специалистов упали на 9%, отдельные вилки на 30% за полугодие. А 55% компаний уже автоматизировали часть рекрутинга: скрининг и рассылки перестали быть услугой, за которую платят отдельно.

Осенью вам скажут: «нанимать не будем, растите внутри». Вопрос только в том, придёте вы к этому разговору с матрицей компетенций отдела или с фразой «ну давайте посмотрим».

Собрали промпт, как из должностных и реальных задач отдела сделать матрицу компетенций и показать, кого можно вырастить вместо найма.

Ставьте 🔥, при 25+ реакциях выложим в открытый доступ.

Диджитал в МАХ 💭