🔘Следовательно, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере.
📚В соответствии с частью третьей статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.