➡️ Компенсация выплачивается:
🔘 в случае замены части отпуска (т.е. когда для отдыха используется только часть отпуска) (ст. 161 ТК);
🔘 в связи с отзывом из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
🔘при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск (ст. 179 ТК).
🔘 ВАЖНО:
➡️Замена части отпуска (основного и дополнительного) компенсацией производится по соглашению между работником и нанимателем. При этом работник должен фактически использовать не менее 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК).
Компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны. Не подлежат компенсации дни отпуска, предоставленные авансом, т.е. до истечения рабочего года. (ч. 3 ст. 161 ТК).
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Но и в этом случае должно выполняться условие об использовании работником за текущий рабочий год отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).
🔥 Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников:
-беременные женщины;
- работники-инвалиды;
- работники моложе 18 лет.
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения
-работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 3 ст. 161 ТК).
➡️Отзыв из отпуска возможен только по предложению нанимателя и с согласия работника. Для компенсации не использованной части отпуска в денежной форме необходимо лишь согласие работника (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК).
Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Для выплаты компенсации в этом случае не обязательно, чтобы рабочий год был отработан полностью. Иными словами, компенсация выплачивается и за дни отпуска, предоставленные авансом (ч. 3 ст. 174 ТК).
⚠️ ЗАПРЕЩЕНО отзывать из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).
➡️При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается. Основание увольнения также не имеет значения (ст. 179 ТК).