Суд сказал, что работник ничего не должен возвращать работодателю. И апелляция оставила это решение в силе.

Есть несколько ситуаций, когда работодатель вправе удержать излишне выплаченную зарплату (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
✅Работник получил лишнее из-за счётной ошибки.
✅Работник не выполнил нормы труда и его вину подтвердила комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
✅Есть судебный акт, в котором написано, что переплата возникла из-за неправомерных действий самого работника — например, он в отчетах указывал, что выполнил норму больше, чем на самом деле.

Но счётной может быть только арифметическая ошибка. Например, когда бухгалтер неправильно сложил, вычел или перемножил цифры. А когда человек получил больше из-за сбоя в системе или из-за того, что бухгалтер написал в документах лишний ноль, это не счётная ошибка, а техническая.

Так что на самом деле этот человек мог и 7 000 000 ₽ не возвращать, а просто оставить их себе.

Девицы, признавайтесь, кто сейчас подумал: «Вот бы моя бухгалтерия так ошиблась!»?