Интересный лайфхак, как выжать из стандартного отпуска 28 дней максимум.

Но здесь есть нюансы, о которых в ролике ни слова, а их стоило бы озвучить.

Во-первых, закон не полностью регулирует порядок предоставления отпуска. В ст. 125 ТК РФ сказано, что отпуск можно делить на части, и хотя бы одна его часть должна быть не меньше 14 дней. То есть, оставшиеся 2 недели, по идее, можно делить, как угодно.

Но! «По соглашению между работником и работодателем». И если в вашей компании действует какой-то определённый принцип раздела — например, что вторая часть тоже должна быть 2 недели или отрезки должны быть не меньше 4 дней, поделить отпуск как в ролике не выйдет.

Тут даже пожаловаться не на что будет — написано «по соглашению», вот и договаривайтесь. Нет оснований, чтобы обязать работодателя предоставить вам отпуск именно так, как вам хочется.

Во-вторых, деньги. Вот та часть, которая попадает на август, на зарплате никак не отразится. А если вы возьмёте отпуск в те месяцы, где есть праздничные дни, это сильно скажется на зарплате за оставшуюся часть месяца.

Допустим, ваша зарплата — 60 000 ₽ в месяц.
В январе вы собираетесь взять 2 дня отпуска.
Значит, отпускные будут примерно 4096 ₽ (60 000 / 29,3 х 2).

Теперь посмотрим, что будет с зарплатой. Если бы вы не брали отпуск, вы получили бы свои 60 000 ₽ независимо от праздничных дней. Но поскольку у вас к праздникам прибавился отпуск, посчитают отработанные дни, а их останется 15.

Зарплату рассчитают по формуле: Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 60 000 / 17 х 15 = 52 941 ₽.

Итого: 52 941 + 4096 = 57 037 ₽. На 3000 ₽ меньше. И это я отпускные посчитала по упрощённой формуле, бухгалтерия посчитает точнее — с учётом точного годового дохода за 12 месяцев, предшествовавших месяцу отпуска, и пропущенных дней, например, когда вы в прошлый раз были в отпуске или на больничном.

Но если деньги для вас не так важны, как возможность отдохнуть, а руководство идёт навстречу в разделе отпускных дней, лайфхак годный.